提離職通常最怕被慰留或情緒勒索，但萬一老板果斷答應(yīng)放人、完全沒打算留用你，當(dāng)下又覺得老板怎么這么無情，連假裝一下都不愿意。其實，提離職沒被老板慰留，不用太走心，一個好老板會在平日就做好留才工作，所以當(dāng)你想走，他會放手讓你去發(fā)展，并歡迎你隨時回歸。

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昨天一個友好的學(xué)姐，跑來跟我說終于找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然后任職于外商的她說，無情的團(tuán)隊，完全沒留我，說她想走不意外，結(jié)果呢？外國團(tuán)隊都覺得她很不錯，說怎么會走。

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跟大家講一段故事是我自己親身經(jīng)歷的，就是我離職前，也是差不多的局面，外國同事在那邊說我好棒棒，平常做那么好，你怎么決定離職？我真的內(nèi)心想翻白眼，想說跟我一樣赴湯蹈火、過年還回家發(fā)薪水的好員工，結(jié)果調(diào)薪2000塊，氣到覺得被羞辱，真心認(rèn)為多數(shù)的主管真是苛刻，又不尊重人居多。老外至少還會表面功夫，送你最后一程。

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以前在公司，多數(shù)的員工想閃，會私下來我這高關(guān)，來跟我說，想趕快走人，要我趕快幫她處理離職流程，只要這個人是個堪用之人、有更好的機(jī)會，我都會說快走。因為一個想走的人，本身就沒有虧欠誰，我永遠(yuǎn)記得某個同事離職時，跟我說，你何時要走? 還告訴我怎么找借口請假出去面試，后來她先走，還問我要不要去她公司面試。?

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提離職的那一刻，你和公司就互不相欠

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離職的時候，千萬不用再走心，也別讓主管情緒勒索。你的存在絕沒有那么重要，當(dāng)你決定要走，老板早就開著人力銀行、找獵人頭，老板打的如意算盤，是找到比你便宜的人選，他們絕不會再用比你更貴的。所以，重視自身發(fā)展，比聽信老板大餅，來的實際多了。無論在哪，前途永遠(yuǎn)在自己手上，多數(shù)的老板慰留你，不是因為你好，而是他怕麻煩，要重新找人、訓(xùn)練人，如果他真的對你那么好？你會走嗎？也不會吧！員工想走的原因，很多是不爽老板已久。

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多數(shù)老板是不會檢討自己的，縱使他的下屬一直走，他會覺得是你不夠優(yōu)秀，走了也還好。因為對多數(shù)的老板而言，公司是球隊，從沒有家臣，人來人往看多了，不過爾爾，而自己的前途，老板會顧及嗎？坦白說不會，多為自己想，得到你想要的經(jīng)歷墊高自己，其實在一份工作中也就夠了??

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身為前人資，老話一句送給大家，忠誠度也是看公司態(tài)度、看老板格局，才決定多寡跟走不走心。當(dāng)然好老板絕對有，但真的只是少數(shù)。

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而真正有格局的老板是怎么看待員工離職？老板Ｋ說，如果我底下的優(yōu)秀員工要走，我會問他工作找好了嗎？如果是，我也不會多慰留，因為留才的工作平時就要做，而不是這時候。此時，只需要跟他說，如果外面混得不好，歡迎回來，這就夠了。因為優(yōu)秀的員工，與其給人用，不如留在自己身邊。