建筑設計師在面試時需要注意哪些？

相對來說建筑設計師這種工作已經屬于較高薪的崗位外，高薪的工作那么就意味著在去面試時門檻相較也會很高。

但當我們去應聘這工作的時候，咱們需要做些什么呢？或者需要注意哪些事項？大伙都了解面試是獲得到工作的第一步棋。那需要如何做才能算最好的呢？

一，自我介紹

自我介紹一般分為四種情況：工作經歷、未來愿景、個人基本情況、項目經驗。現(xiàn)在我挑出1個說說。

列如工作經歷，如果你有七份工作經歷，那在面試期間是不是必須要全部非常詳細的講解呢？其實呢朋友們都明白你的工作經驗都是間接或者直接影響你能否勝任這個工作。

這里咱們必須要做的是介紹與這個職位有關的工作或者是相關工作中最具體亮點的佳績。如若是些毫無關聯(lián)的工作經歷。那么你就直接掠過。

二，缺點和優(yōu)點

作為1個建筑設計師，通常這也是面試官比較愛問的熱議話題，缺點和優(yōu)點所有人，甚至其他動物、植物都有，不能太強調自己有多優(yōu)秀，也不能毫無目的的直接展現(xiàn)自己很大的缺點，比如說。

例如：自己太特么懶了，不愛干凈，這類無疑是些很致命的。正確些的回答是：先說好的（優(yōu)點），再說不好的（缺點）。比如：自己和同學為了完成一個項目設計，廢寢忘食，每一天跑圖書館，最后結果是竟然一個月沒有打掃住宿衛(wèi)生，也沒有整理自己的儀容儀表了，變邋遢了，寢室也被也被通報了。這樣放大了優(yōu)點“勤奮”，又縮小了缺點（衛(wèi)生差，優(yōu)點邋遢）。

面試過程中。你可以列舉1個完美度不算很高的項目，并實際上去思考一下自己真正犯了哪些錯（選一個不那么嚴重的）并說清從中感悟到什么，以后遇到同樣的事情應該怎么去解決，這樣展露出自己克服困難并從這件事中得到哪些教訓。用此來展現(xiàn)自己的責任心和誠實。

三，踩雷區(qū)

當問到為什么離職之時不要抱怨甚至故意詆毀前東家，也不能提你和前任東家的糾紛。你不要指望新公司站在你的立場去體諒你的委屈、憤怒，公司和公司永遠是站在一起的，這一點你必須要明白。以下給你列舉幾個作為典型案例！

離職理由雷區(qū)1

你辭職的原由：

同事老是我，難活累活都留給我，還找我麻煩，還老是讓我背鍋，我和上司有矛盾吵架而離職。

新企業(yè)的解讀：這種人難以管教，非常有可能帶壞其他同事、影響公司形象、和規(guī)章制度，還要考慮是否應該要錄用他/她。

離職原由雷區(qū)2.0

你跳槽的理由：甲方是變態(tài)，受盡甲方折磨，一氣之下怒撕甲方憤然離職。

新企業(yè)的解讀：這個人不能協(xié)調與甲方的關系，非常有可能給公司帶來不可估量的麻煩，還需考慮是否錄用。

離職理由雷區(qū)3.0

你的原由：公司給的工資太少了，養(yǎng)不活自己，過年獎金只發(fā)幾千塊錢，很難見到發(fā)過萬的，自己那么辛苦，待遇、假期等等還和別人差一大截。

新東家的解讀：

這樣的人能力不行，在前公司屬于不積極分子，是個不愿付出的人，需要考慮考慮。

離職原因雷區(qū)四

你跳槽的理由：

加班太多，沒時間去體驗生活樂趣，工作太累，都烙下病根了，最后錢沒賺到，還留了一堆病根。

新企業(yè)的解讀：

這種人心里素質和抗壓能力不太怎么樣，需要斟酌斟酌，再看看其他人。

反正總結了一下。你可以說你換新住宿了，跟公司的路程距離太遠，非常不方便，嚴重影響工作質量或者希望有更好的工作平臺來給自己磨練的機會。