“通勤一小時(shí)，面試十分鐘，”小敏最近就經(jīng)歷了一場(chǎng)假面試。起初在收到面試邀請(qǐng)的時(shí)候，小敏就詢問(wèn)過(guò)因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)，初面是否可以放在線上，可是對(duì)方HR卻十分堅(jiān)持，建議小敏去到實(shí)地，順便還能參觀公司。

結(jié)果，小敏去了才發(fā)現(xiàn)是坑。到了公司，先是填了兩張收集個(gè)人信息的表格，到了面試的環(huán)節(jié)，她發(fā)現(xiàn)HR不僅總是叫錯(cuò)她的名字，連她填寫的基本信息資料也沒(méi)看，又讓她重復(fù)了一遍。一場(chǎng)面試更像是純聊天，幾乎沒(méi)有什么崗位信息的提供。

等十分鐘過(guò)去走了個(gè)過(guò)場(chǎng)，小敏才發(fā)現(xiàn)自己“上當(dāng)”了，而這場(chǎng)面試也自然如同預(yù)料一般的沒(méi)有任何后續(xù)。

相信不少有過(guò)求職經(jīng)歷的職場(chǎng)人，一定都遇到過(guò)小敏的情況，更有甚者，有人在面試中和面試官相談甚歡，認(rèn)為自己一定“穩(wěn)”了，然而后續(xù)卻遲遲等不到結(jié)果，開始產(chǎn)生自我懷疑?？墒聦?shí)卻是，你面試沒(méi)有成功并不是能力不夠，而是遇到了虛假招聘。

這三種“假面試”你遇到過(guò)嗎？

1.打著面試的幌子，實(shí)則騙取信息
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劉彤想在年前看看機(jī)會(huì)，為年后跳槽做準(zhǔn)備。正好同行業(yè)的一家公司向她伸來(lái)橄欖枝，HR幫劉彤約好了對(duì)方公司的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)備聊一聊。
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剛開始的溝通還算順暢，因?yàn)槭峭袠I(yè)，再加上劉彤自身豐富的履歷，基本對(duì)方問(wèn)什么問(wèn)題，她都可以對(duì)答如流。但是到了面試的下半場(chǎng)，劉彤就感覺(jué)不對(duì)了，對(duì)方一直以了解她為幌子，不斷打聽她手上正在進(jìn)行的項(xiàng)目和客戶，越問(wèn)越細(xì)，引起了劉彤的警惕。
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果不其然，在還算愉快的面試之后，劉彤去追問(wèn)下文，對(duì)方HR總是含糊其辭，一邊說(shuō)著負(fù)責(zé)人對(duì)她很滿意要安排二面，一邊又總是沒(méi)有下文，還時(shí)不時(shí)向她打聽現(xiàn)在公司的情況。
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其實(shí)劉彤遇到的這場(chǎng)面試，招聘是假，套取信息才是真。在同行業(yè)中，“假”面試常常是競(jìng)爭(zhēng)公司間用來(lái)套取對(duì)方信息的手段，用面試的方式，去了解對(duì)方公司的架構(gòu)，管理層的信息，聯(lián)系方式等等，可謂防不勝防，一不小心就會(huì)中招。
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2.把公司遇到的問(wèn)題變成考題，套取方案
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肖斌雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但是他從沒(méi)遇見哪一家公司會(huì)給候選人布置那么多作業(yè)。
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一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位，在面試中，面試官就拿著這個(gè)賬號(hào)讓肖斌現(xiàn)場(chǎng)頭腦風(fēng)暴運(yùn)營(yíng)方案，不僅如此，還給了肖斌幾個(gè)零散的視頻，讓他回去剪輯，不僅要符合這個(gè)賬號(hào)的調(diào)性，最好還要有趣，能夠吸引粉絲關(guān)注。
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雖然有點(diǎn)抗拒，但為了拿下這個(gè)offer，肖斌還是把視頻帶回去連夜趕工了三日，終于將自己滿意的“作業(yè)”交了上去?？墒强粗约鹤龀鰜?lái)的視頻被發(fā)表在了公眾號(hào)上，自己入職的offer卻遲遲沒(méi)有動(dòng)靜，打電話過(guò)去問(wèn)，卻被HR告知暫時(shí)滿編，后面等有空缺了再告訴他，這讓肖斌氣憤不已，有苦還說(shuō)不出。
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在面試過(guò)程中，為了綜合考察候選人的工作能力，公司往往會(huì)出些考題來(lái)看看候選人的實(shí)際情況。但是偏偏就有公司會(huì)“借題發(fā)揮”，打著招聘的名義來(lái)“白嫖”應(yīng)聘者，用零成本來(lái)騙取別人的勞動(dòng)果實(shí)，為自己謀利。
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3.完成招聘KPI ，走個(gè)過(guò)場(chǎng)
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有做HR的朋友曾經(jīng)就吐槽過(guò)公司給他們部門設(shè)定的當(dāng)月候選人約見到訪的KPI，比如初級(jí)崗位的候選人比例要在1:5，資深崗位的選拔1:8；不僅如此，每個(gè)月HR約見的候選人數(shù)也要計(jì)入考核，而沒(méi)有達(dá)標(biāo)的HR為了湊夠人數(shù)，也只能不斷發(fā)出邀約。
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所以當(dāng)求職者接到面試電話以為自己有個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)時(shí)，不過(guò)是年底HR沖KPI走個(gè)過(guò)場(chǎng)，用無(wú)效面試來(lái)充人數(shù)完成自己的任務(wù)。

2，遇到“假面試”該怎么辦？

1.面對(duì)過(guò)于詳細(xì)的問(wèn)題，要有所保留
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當(dāng)你察覺(jué)面試官對(duì)于你任職公司的興趣明顯大于對(duì)你的興趣時(shí)，這個(gè)時(shí)候就要引起警惕了，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)，就應(yīng)該有所保留，不要將所有信息都全盤托出，以防被有心人利用。
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當(dāng)然，當(dāng)你認(rèn)為對(duì)方的問(wèn)題讓你不舒服，甚至有侵犯“隱私”的嫌疑時(shí)，也可以委婉拒絕，用不方便透露的話術(shù)去回應(yīng)，擺正自己作為面試者的心態(tài)，而不是予取予求。
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2.有技巧性地完成面試作業(yè)，保護(hù)自身權(quán)益
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面試中有作業(yè)或者測(cè)試很正常，但如果測(cè)試過(guò)于詳細(xì)和冗長(zhǎng)，你就要多留心眼了。
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一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方有套取自己勞動(dòng)成果的嫌疑，可以用過(guò)往案例，或者模糊掉項(xiàng)目的關(guān)鍵內(nèi)容來(lái)“交作業(yè)”，而不是自己應(yīng)承下來(lái)，給人做免費(fèi)嫁衣。
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同時(shí)，如果提交了自己之前的作品案例，記得留下證據(jù)，比如簽名或者去不掉的水印，申明只能作為面試參考，不能商用，以此來(lái)最大限度保障自己的權(quán)益。
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3.提前甄別“僵尸崗”，面試前要做功課
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有些公司是為了做宣傳，也有一些公司掛著崗位是HR為了“沖業(yè)績(jī)”。
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而這些“僵尸崗”，其實(shí)是可以通過(guò)前期的準(zhǔn)備提前篩掉的。比如你在接到面試電話，不確定是否是有效面試信息之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)多搜索一些公司還有崗位相關(guān)的信息和評(píng)論，如果已經(jīng)有前人排雷，也可以讓我們提前規(guī)避開來(lái)，減少自己時(shí)間精力的浪費(fèi)。

遭遇虛假招聘固然給人添堵，但吃一塹長(zhǎng)一智，及時(shí)復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也是為將來(lái)少走彎路打下基礎(chǔ)。年前找工作，希望大家都可以擦亮眼睛，盡早收獲心儀的offer