筑招網(wǎng)數(shù)年來一直與求職者并肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓建筑人才能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權(quán)利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉(zhuǎn)求職市場。

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2021 年進入倒數(shù)階段，春節(jié)與「年終」也將隨之到來，求職市場走入了短暫的淡季，筑招網(wǎng)特別以「你工作得快樂嗎？」為題發(fā)起問券，想了解平靜的求職市場下，工作者、求職者們對于換工作、跳槽的真實態(tài)度。

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工作滿意度調(diào)查：僅有14% 的工作者覺得自己快樂， 54% 非常想換工作！
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筑招網(wǎng)面試心得交流平臺于2021 年11 月展開問券調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，僅有14% 的工作者給予目前的工作肯定，認為自己工作是快樂的，而40% 的工作者表示覺得「還可以」， 46 % 認為自己工作「不快樂」。

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更進一步了解求職者對于現(xiàn)況的應(yīng)對方式，結(jié)果顯示有超過54% 工作者在面對「目前的你會想換工作嗎？」這問題時，選擇了「非常想」這個選項！35% 選擇「不排斥換工作」，僅有11% 覺得「不想換工作」。

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到底是什么原因會讓人選擇了「非常想」這個選項呢？透過問券分析發(fā)現(xiàn)，對于求職者們來說，最令人感到心累的兩大原因，分別是「覺得主管或同事相處難」與「對薪水或獎金不滿意」。

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針對此狀況筑招網(wǎng)回應(yīng)，建筑人才一天工作的平均工時，大約10小時以上，大大超過我們一天三分之一的時間，換句話說，若與主管、同事相處得不好，那一天就有超過三分之一的時間可能會處在負面情緒或承受壓力的狀態(tài)下，就算工作再怎么有成就感，也很難開心的工作。

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這也是近年來越來越多人會探討的議題—— 「情緒勞務(wù)」，面對無形且無酬的情緒勞務(wù)，工作者多少都會感覺「被耗損」，累積久了自然就會感覺不快樂。

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而薪資不滿意的問題，我們認為其實最大的問題就在于「薪資不透明」這件事上，多數(shù)人都會帶著預(yù)期進入這份工作，但開始工作后卻發(fā)現(xiàn)，薪資跟當(dāng)初說好的不太一樣，且另外大部分的公司都有薪資保密的政策，所以也很難知道自己在公司的薪資到底是有被好好對待，還是被虧待的那一邊。

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此外，針對這兩點與問券結(jié)果，筑招網(wǎng)小編認為與近兩年的疫情也有絕對的直接關(guān)系，由于疫情狀況不明，多數(shù)的公司都會采取保守的策略，保守的招聘、保守的給薪，間接影響了求職市場的職缺數(shù)量及競爭性，想換工作的求職者被迫只能繼續(xù)等，無法在現(xiàn)況下做出改變，工作者的不滿意度也跟著提升。

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再過不久就是春節(jié)了，近期國內(nèi)疫情穩(wěn)定，我們認為2022 年的年后轉(zhuǎn)職潮會是競爭很激烈的一梯就業(yè)潮，建議有意愿換工作者的求職者，不要等到真正的「年后」才開始，從現(xiàn)在就可以提早開始準備！

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根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有88% 的求職者認為，「準備面試」對求職帶來非常大的幫助，但筑招網(wǎng)小編要提醒大家，求職不單是準備面試、履歷，還要更進一步了解該產(chǎn)業(yè)、該間公司的實際的狀況，如透過筑招網(wǎng)的過來人面試心得了解公司的內(nèi)部消息，一方面可以更知道公司要什么樣的人才，另一方面也透過資訊對稱，避免大家對公司有錯誤的期待與想像，造成日后工作時的落空。