時常遇到一些用人主管，對公司找來的人選，百般挑剔，一直瘋狂嫌棄人選哪里還不夠好，說要再找，結(jié)果大多第一時間，認(rèn)為還不錯的人選，就跑去其他公司上班了。

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悔不當(dāng)初，自認(rèn)為自己可以找到更好的，卻發(fā)現(xiàn)最后只能從五、六個來面試的人選中，找一個還算順眼、合用的，更多時候，還看走眼，選了資歷多年，履歷漂亮，但能力卻不行的人。

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不論你看了多少簡歷，錄用前問過多少人，沒有真正相處過就不能預(yù)想彼此是否匹配， 我從來沒有否認(rèn)，找人不應(yīng)該因為心急而輕易降低標(biāo)準(zhǔn)，就像是你總不能因為大家都跑去結(jié)婚時，就隨便找個路人甲嫁掉一樣。

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因為說穿了，結(jié)婚不是用來解決問題的，說到底找人，也是一樣的邏輯，你不能期待人選在入職前，天生就包山包海就會，但你總有自己不能妥協(xié)的堅持，例如這個人選，一定要能跟用人主管能相處、要符合公司的薪資預(yù)算，人格特質(zhì)要細(xì)心之類的。

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我有個主管級好友Ken ，時常跟我抱怨他底下的小主管年紀(jì)一大把，英文簡報不行， 明明工作那么多年，年薪也破百，卻怎么都覺得這個小主管能力不足，像扶不起的阿斗。

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底下的名校畢業(yè)生沒來多久，卻表現(xiàn)比一個工作快十年的人好，讓他十分苦惱，跑來問我該怎么找到對的人，我就跟他開玩笑說，我覺得你是被很多資歷好幾年的人選騙了，很多人工作好幾年，卻是用同樣的方法做了半輩子，絲毫沒有長進(jìn)，但是剛畢業(yè)的人，就不一樣了， 可塑性高，只要他聰明，稍微指點一下，依據(jù)我閱人無數(shù)的觀察，這種人大多會成材。

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于是我跟Ken 說了一個故事：

在我剛開始做職涯咨詢的時候，有個四十歲的人事主管找上我，她跟我同行都做薪資，我問了一下，她都在做些什么，聽完差點吐血。

她每天都還在加退保，把人力資源的工作，當(dāng)成一份行政的工作，這么多年不曾有策略性思考，最后中年失業(yè)被公司解雇轉(zhuǎn)做保險，收入不穩(wěn)定到處厚臉皮想拉人，朋友都跑光了，最夸張的是，她離職時的薪水比我剛畢業(yè)進(jìn)外商還少，我沒有想要羞辱人的意思，但是到了一個年紀(jì)，你一定知道有些人的十年經(jīng)驗，真的沒有太多能力的成長，我勸你多用腦袋聰明的新人，不僅好教還可以省錢，一兼二顧。

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人事如果不想看人看走眼，我就分享三個在找人前，應(yīng)該有的正確觀念：

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第一、優(yōu)先考慮人選符不符合公司文化，再考慮適不適合該職位
很多人最常的犯的錯，就是先考慮人選過往有沒有類似的工作經(jīng)驗，能立刻上手工作內(nèi)容，因為想省麻煩，就是懶得教新人，但我只能說這只對了一半。

就學(xué)理上來說，用人應(yīng)優(yōu)先考慮個人與組織的適配度（person-organization fit ），因為公司的文化絕不可能輕易改變，就跟人的個性一樣，不能勉強(qiáng)相處的，但是職能的部分，倒是沒有不能學(xué)的。

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第二、人選的專業(yè)背景跟個性應(yīng)跟用人主管互補(bǔ)，而非相似
我時常覺得很多主管有個誤區(qū)，就是很喜歡錄用同樣專業(yè)背景，同校的學(xué)弟妹，又或是個性跟自己很像的人，產(chǎn)生心理學(xué)中的似我效應(yīng)。

但就我實際觀察，通常專業(yè)與用人主管的互補(bǔ)的人選，比較能為公司帶來新的觀念，或是新的想法，公司不想成為一言堂、鼓勵創(chuàng)新，我通常都會建議主管應(yīng)該找一個專業(yè)背景跟用人主管不同的人選。

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第三、人選的思考模式，有沒有跟直屬主管在同一條水平線上
工作本身就是不來交朋友，是來幫公司解決問題，思考有沒有在同一條水平線上，就相對很重要。

除了彼此的個性互補(bǔ)外，思考風(fēng)格的同質(zhì)性最重要，如果彼此的思考無法對焦，聽不懂對方在講什么，那會是很慘烈的事。

我過去面談人選時，特別在意這個直屬主管跟人選思考有無對焦，如果發(fā)現(xiàn)人選是個像郭靖一樣是不太聰明的人，就不建議搭配像黃蓉這種反應(yīng)快的主管，不然只會每天互相折磨，也做不久。

以上談的關(guān)于用人的大原則，都有一個重要的前題：你有選擇的空間
有時當(dāng)僧多粥少到一定的程度時，你其實也沒有太多選擇，只能「將就將就」了。

如同本文一開始提到的，用人是先下手為強(qiáng)，因此愈晚做決定，人選入職就愈晚，可能還會跑走。

很急著補(bǔ)人時，也不宜東挑西撿拖太久，應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，主管和下屬之間的關(guān)系是長久的，我們的職涯中面試過無數(shù)個下屬，有些你記憶深刻、偶爾會想起，有些則像路人甲、你對他沒什么印象，但在心理上，這個關(guān)系會伴隨你一生。

因此用對人，就跟找到好對象一樣，值得你深深磨練識人的眼光。