建筑設計師在面試的時候需要注意什么？

一般來講建筑設計師這個工作已經算是相對比較高薪的崗位另外，高薪的工作那就意味著面試的時候的要求也會很高，但當咱們去面試這個工作的時候，我們需要做些什么呢？或者講需要注意些什么呢？你我心知肚明面試是獲取工作的第一步，那么如何做才能算是最好的表現(xiàn)狀態(tài)呢？

一，介紹

自我介紹通常分4小部分：未來愿景、個人基本信息、工作經歷、以及項目經驗?，F(xiàn)在在這里我挑出1個講講。列如工作經歷，倘若你有九份工作經驗，那在面試期間是不是都要全部非常詳細的講解呢？其實呢鐵子們都了解你自己的工作經歷會直接或者間接影響著你能否勝任這工作。現(xiàn)在這里老鐵們要做的是介紹與這個崗位相關的經驗或者說是相關工作中最突出的成就，假設都是些毫不相關的工作經歷，那你就簡單掠過。

二，優(yōu)缺點

作為一個建筑設計師，通常面試官比較愛問的熱題，優(yōu)點和缺點世上所有人，甚至其他動物、植物都有，不要一味強調自己是有多好，多優(yōu)秀，這樣很多時候會適得其反，也不能毫無目的的暴露自己的大缺點，如：自己非常懶，邋遢、不衛(wèi)生，這些毫無疑問是一些致命的，毫不夸張的說，是個送命題。巧妙的回答是：先說優(yōu)點，再說缺點。列如：有一次和同學為了完成一個設計，每天到晚跑圖書館去學習，最后結果是竟然一個月沒清掃寢室垃圾了，后來寢室被也被批評了。雖然這樣，但也放大了優(yōu)點“勤奮”，也縮小了缺點（衛(wèi)生差，優(yōu)點邋遢）。

面試過程中。你可以選舉1個完美度不算很高的項目，并且認真去思考一下自己真正犯了哪些錯（選一個不那么嚴重的）并解釋說明從中感悟到什么，以后遇到同樣的事情應該怎么去解決，雖然這樣，但也展現(xiàn)出自己克服挫折并且在這過程中吸取了哪些教訓和懲罰，以此來展露自己的責任心跟誠實、本分。

三，雷區(qū)紅線

當問為什么離職的時候千萬不要埋怨或者貶低前任東家，也不要提自己和前任公司的不必要糾紛。不能指望新公司會站在你的位置去體諒你的憤怒、委屈以及不公之事，公司永遠是和公司站一邊的，這一點你務必要清楚。加下來為你舉例幾個作為案例！

離職原由雷區(qū)1.0

你辭職的理由：同事老是我，工作上的累活都留給我，還到處找我麻煩，還老是讓我背鍋，吃力不討好，和領導有矛盾吵架離職。

新公司的解讀：這樣的人難以管教，很有可能會教壞其他同事，不可錄用。

離職原因雷區(qū)2.0

你跳槽的理由：甲方是變態(tài)，受盡甲方折磨，一氣之下而離職。

新企業(yè)的解讀：該人不能協(xié)調與甲方的矛盾，非常有可能會給企業(yè)帶來麻煩，不能錄用。

離職理由雷區(qū)3.0

你辭職的理由：企業(yè)給的工資很少，過年獎金就發(fā)幾千塊，很難見到發(fā)過萬的，自己比別人辛苦，待遇、福利等等還和其他人差很多，而不是一星半點。

新公司的解讀：這種人能力不行，在前公司就屬于不積極分子，是個不愿付出的人，還需要重新考慮。

離職原因雷區(qū)4.0

你跳槽的原由：加班變常態(tài)，一點自由的個人生活都沒有，都累病了，最后錢沒賺到，還留了一身病疾。

新東家的解讀：這種人心里素質和抗擊打能力不行，還需要斟酌斟酌，再看看其他人。

總結了一下，你可以說你搬新家了，跟之前的公司距離太遠，很不方便，嚴重影響工作質量，所以才離職的或者希望更好的平臺來鍛煉自己。

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