網(wǎng)上簡歷長期以來一直是求職的主流方式。在“金、銀、四”招聘旺季，求職者的在線簡歷數(shù)量急劇增加，但很少有面試通知。想象在線簡歷發(fā)送效果的原因是什么，求職者應(yīng)該如何通過調(diào)整簡歷內(nèi)容來提高獲得面試通知的概率，以下是職業(yè)指導(dǎo)專家對網(wǎng)上簡歷制作的四個誤區(qū)，幫助您有效提高網(wǎng)上簡歷投資的成功率

提高自我評價能力，避免過多程式化內(nèi)容， 人力資源反思太多了。在每天審查的簡歷中，具有鮮明個人特色和突出職業(yè)優(yōu)勢的簡歷很少。很多人習(xí)慣于使用標(biāo)準(zhǔn)的簡歷示例，復(fù)制和粘貼官方學(xué)歷介紹，標(biāo)準(zhǔn)的工作職責(zé)，或者簡單地寫下以前的工作內(nèi)容，有效的論據(jù)太少，無法證明他們的實力，所以很難測試他們的工作能力

據(jù)職業(yè)指導(dǎo)專家分析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷提供了固定的模板格式，求職者只需根據(jù)每個項目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易使求職者形成被動思維模式。在順序添加的過程中，他們更注重事件的過程描述，而不是自我總結(jié)和評價，這很容易使簡歷成為“敘事”，缺乏總結(jié)內(nèi)容來評價自己的能力，但這一部分最具感染力。因此，在制作網(wǎng)上簡歷時，求職者不僅要添加有說服力的過程描述，還要添加有感染力的結(jié)果描述，如現(xiàn)有的操作技能、出色的工作成績和重要貢獻(xiàn)

不可能想象簡歷越簡單，面試機(jī)會就越多，有些求職者寫簡歷很簡單，只留下基本信息。他們覺得人力資源部會通知他們面試，因為他們不太了解自己，這增加了面試和就業(yè)的機(jī)會。職業(yè)指導(dǎo)專家說，有上述想法的求職者基本上不太了解人力資源部的工作流程。人力資源篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是符合企業(yè)發(fā)布的工作要求，并根據(jù)求職者簡歷中的經(jīng)驗進(jìn)行篩選。匹配度越高，此人越適合這份工作，被告知面試的可能性就越大。人力資源部不會把時間浪費(fèi)在不知名的求職者身上。因此，故意為簡單的求職者寫簡歷有點(diǎn)異想天開。如果他們的資歷仍然膚淺，他們將錯過很多就業(yè)機(jī)會。

隨附的簡歷是最容易被跳過的簡歷