很多人在求職面試的時候都有過投簡歷的經(jīng)歷。大家會認為大量的簡歷可以增加面試的機會，增加面試成功的機會。其實這個想法是大錯特錯！

簡歷錯投，你這是砸場子嗎？

某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。

我確實發(fā)現(xiàn)有些求職者來應聘是不負責任的。他們不會提前做任何企業(yè)背景調(diào)查，也不會修改有針對性的簡歷。他們只是看到相關崗位發(fā)布，就簡單的復制粘貼發(fā)郵件。我也相信他們一定有批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著說不定被選中的僥幸心態(tài)，等下一個電話通知他們面試。

極端的例子是，我曾經(jīng)遇到過一個應試者提前打電話自薦，表明我很想加入我們公司。在我們要求他發(fā)簡歷之后，他似乎真誠地給我們寫了一封長長的求職信。然而，我們競爭對手公司的縮寫名字突然出現(xiàn)在求職信的內(nèi)容中。雖然只是用了縮寫，但是行業(yè)圈子很小，這樣一封砸場子的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也很尷尬。這個道理很簡單，因為一份錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司知道你去了B公司，這立刻對你的忠誠和信譽打上了問號，進一步還會質(zhì)疑你是因為沒有去B公司才來A公司的嗎？事情到此為止，誰會要你？讓簡歷亂飛，這是典型的結(jié)局。

HR觀點:把每一份簡歷都當成寫論文。

化工外企人力資源部。

如今網(wǎng)上的簡歷模板一應俱全，也讓大家有了公開參考和借鑒的平臺。但是，這并不意味著每份簡歷都應該采用固定的模式。形式和內(nèi)容的相似性會讓讀過你簡歷的招聘人員覺得你缺乏個性和誠意，也會毀了你求職的幾率。

事實是，現(xiàn)在每個人都傾向于把自己夸進死里，借用各種夸張、虛構(gòu)、抄來的內(nèi)容，一再標榜自己是不二人選。以畢業(yè)生為例，情況特別明顯。同一所學校同一屆出現(xiàn)了幾個學生會主席的笑話，這些笑話經(jīng)常被用作笑話。現(xiàn)在我們也發(fā)現(xiàn)大學生一個個都很厲害，沒出校門就混得千帆過盡，經(jīng)驗豐富，仿佛大家都在500強或者知名大集團工作過，實習的痕跡遍布世界各地。事實上，這些大可不必，對于閱讀無數(shù)人的HR來說，說得再好也是似曾相似的詞藻，難免審美疲勞。本來明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜。

畢業(yè)生在投簡歷之前，要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位給自己一個分析定位，這對于后期長期求職不成功，心態(tài)焦慮的同學尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是靠運氣賺來的。如果你認真對待每一份簡歷，對方會感到真誠，相信成功率會控制在5次以內(nèi)。把每一份簡歷都當成寫論文，想著拿高分。讓對方覺得你用心寫簡歷，認真了解企業(yè)文化，有明確的職業(yè)目標。一份專門為企業(yè)定制的簡歷，會讓HR感受到你有多想加入這個企業(yè)，有多想獲得這個職位。態(tài)度決定一切，認真的態(tài)度往往能帶來機會。

小編總結(jié):通過以上例子，我們可以看到，與海投相比，精投的勝算會更大，如果你為每個投資企業(yè)做足功課，一定要對簡歷做相應的修改，這樣才能增加求職的勝算。