很多人經(jīng)常發(fā)無數(shù)份簡歷，但最后沒有消息。那么究竟是什么原因?qū)е逻@些簡歷被pass丟失呢？負(fù)責(zé)篩選簡歷的HR得出結(jié)論，這主要與以下兩個因素有關(guān)：一個是投遞簡歷的心態(tài)，另一個是簡歷的內(nèi)容和格式。如果你滿足以下條件，你的簡歷很可能會陷入“零回復(fù)”狀態(tài)。根據(jù)自己的情況迅速糾正它

1.為成名而投簡歷， 此類通常只關(guān)注公司的聲譽，而不考慮另一方的職位和要求。只要是一家大公司，最喜歡的公司和任何職位，他們都會提交簡歷。這種盲目投遞，不管自己的條件是否滿足，這種恢復(fù)投遞只會是徒勞的

2。這些人大多是“海外投資者”。他們只是匆匆地看了一下招聘通知，粗略地看了看職位，然后開始在大范圍內(nèi)撒網(wǎng)。即使在交付之后，他們也不知道交付了哪些公司。一般來說，這份簡歷的相關(guān)性幾乎為零，完全是在冒險。越是魯莽和僥幸，簡歷就越難贏得人力資源部的青睞。因此，這項無用工作的交付仍然是免費的。這類求職者的想法是盡快找到一份工作，然后先做。因此，在我了解公司情況或該職位的具體職責(zé)之前，我急于申請這份工作。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置知之甚少。他們在申請工作時往往忽視對工作描述的研究，因此他們自然更可能空手而歸，

1.太花哨了，許多大學(xué)生為了贏得企業(yè)的青睞而把簡歷寫得太花哨了。事實上，這是完全沒有必要的。人力資源主要取決于看簡歷時的內(nèi)容。即使形式奇特，內(nèi)容不突出，也不會被考慮。此外，花哨的簡歷通常很容易被視為流于形式，他們的簡歷直接分發(fā)出去。

此外，如果沒有特別要求用英語發(fā)送簡歷，不要用英語發(fā)送。每天都有這么多簡歷，人力資源部的人連中文都看不懂。什么時候讀你的英文簡歷。

簡歷照片太難看或太漂亮，簡歷上的照片是你對人力資源部的第一印象，所以你必須注意它。有些男孩往往忽視這一點。他們簡歷上的照片像西瓜和棗子一樣歪歪扭扭的。毫無疑問，這會給人力資源部留下很壞的印象。當(dāng)他們看到照片時，他們甚至不看簡歷的內(nèi)容。想象一下，那些不注意簡歷上照片的人會努力工作嗎？但過分關(guān)注它是不好的。有些女孩去照相館拍藝術(shù)照，把它們拍得很漂亮。這種做法也是不可取的，會讓人覺得浮華。盡管我們現(xiàn)在強調(diào)不能以外表來判斷人，但試想一下，每天閱讀大量簡歷的HR會喜歡看到這些丑陋、美麗或簡單的簡歷。在校期間缺乏榮譽或工作表現(xiàn)陳述