獵頭經(jīng)常在任何組織中發(fā)揮關(guān)鍵作用。許多公司將雇用一個(gè)招聘機(jī)構(gòu)，這樣他們就不必處理數(shù)百個(gè)申請。目前，越來越多的候選人申請同一個(gè)角色，公司沒有時(shí)間篩選大量的應(yīng)用程序。因此，他們聘請獵頭來處理這一過程，并將候選人才庫發(fā)展到可管理的水平。企業(yè)主和管理人員沒有時(shí)間，在許多情況下，沒有方法找到完美的候選人，因此外包給招聘機(jī)構(gòu)可能是最好的解決方案。獵頭應(yīng)為公司提供滿足客戶需求的招聘流程，最終目標(biāo)是縮短尋找，面試和聘用完美候選人的時(shí)間。作為建筑獵頭，筑聘網(wǎng)專門從事專業(yè)人員，建筑師和技術(shù)人員的招聘。我們專注于,建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、結(jié)構(gòu)工程師、建筑師、城鄉(xiāng)規(guī)劃師、電氣工程師、暖通工程師、給排水工程師、巖土工程師等建筑人才招聘。

由于工作委員會(huì)，內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)和社交網(wǎng)絡(luò)的競爭日益激烈，招聘行業(yè)的許多評論員長期以來一直在預(yù)測代理商的衰落。然而，招聘行業(yè)確實(shí)在繼續(xù)增長，并有望在未來增加項(xiàng)目。獵頭與人才社區(qū)客戶建立了更深層次的關(guān)系和理解，目標(biāo)是達(dá)到內(nèi)部招聘人員的目標(biāo)。人員配置機(jī)構(gòu)為候選人提供優(yōu)勢，因?yàn)樗麄冊诠べY和福利談判中不偏不倚。正是這種深層次的關(guān)系解鎖了難以接觸的優(yōu)質(zhì)人才，而這些人才遠(yuǎn)離了隨意的詢問者。

五大好處

1）經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘顧問

招聘經(jīng)理，內(nèi)部就業(yè)專家或招聘經(jīng)理可能需要很長的招聘期才能找到合格的員工。獵頭提供的服務(wù)應(yīng)該能夠顯著縮短內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的時(shí)間并降低可比成本。人員配備顧問通常在處理各種客戶要求方面具有與工作知識，就業(yè)趨勢和招聘實(shí)踐相關(guān)的高水平專業(yè)知識。最好的顧問將密切關(guān)注行業(yè)的脈搏，并可以讓招聘團(tuán)隊(duì)深入了解市場目前正在發(fā)生的事情。他們應(yīng)該了解最有效的人才，如何與他們?nèi)〉寐?lián)系，薪資率，職業(yè)期望，可用的技能組合和當(dāng)前的招聘復(fù)雜性。另外，

2）預(yù)算

雇用獵頭的長期利益可以顯著改善貴公司的時(shí)間管理和預(yù)算。

計(jì)算員工對您的企業(yè)的價(jià)值有多大，可以通過招聘機(jī)構(gòu)將招聘候選人的成本納入考慮范圍。由于獵頭管理整個(gè)就業(yè)過程，他們還可以減輕雇主與就業(yè)前測試，背景調(diào)查和藥物篩選相關(guān)的費(fèi)用。此外，雇主在工資單處理和福利管理等領(lǐng)域節(jié)省資金。較小的雇主發(fā)現(xiàn)他們可以依靠人力資源代理機(jī)構(gòu)為他們提供合格的員工，并且節(jié)省了大量資金。

在招聘大量臨時(shí)和/或臨時(shí)雇員時(shí)，獵頭可以為雇主提供較低的成本基礎(chǔ)。隨著業(yè)務(wù)的增長，雇主的人力資源部門經(jīng)常擴(kuò)大（增加更多的內(nèi)部招聘人員），因此需要額外的臨時(shí)和/或永久雇員以及內(nèi)部勞動(dòng)力成本上升。但是，使用獵頭尋找臨時(shí)或長期工作人員的費(fèi)用不會(huì)上升得那么快，因?yàn)榕R時(shí)費(fèi)率或永久費(fèi)用（每個(gè)雇用的候選人）將低于接受一名或多名內(nèi)部招聘人員的費(fèi)用。此外，當(dāng)雇主的商業(yè)合同因需求下降時(shí)，雇主仍將支付其內(nèi)部招聘部門的費(fèi)用。他們可能難以減少員工人數(shù)，并且可能導(dǎo)致高冗余成本。

3）網(wǎng)絡(luò)

獵頭擁有比雇主更多的候選人網(wǎng)絡(luò)。例如，希望雇用季節(jié)性工人的雇主需要宣傳職位空缺; 在相對較短的工作期間面試候選人并處理新的雇用文件。另一方面，獵頭將與他們已經(jīng)確定為可靠，可靠和盡責(zé)的工人建立關(guān)系，并且可以在幾天內(nèi)填補(bǔ)空缺。獵頭維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)，他們可以從中挖掘潛在的員工，這些員工可以填補(bǔ)雇主可能擁有或預(yù)期的任何職位。機(jī)構(gòu)有很多網(wǎng)絡(luò)。每位顧問及其聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)（客戶和候選人等）都有可能利用它們;

4）候選人選擇

為臨時(shí)雇員提供獵頭服務(wù)的雇主有機(jī)會(huì)在試用期間（在為臨時(shí)工提供長期工作之前）觀察員工的表現(xiàn)，資格和工作習(xí)慣。由于臨時(shí)試用期用于評估績效，因此此流程可減少“新員工”流動(dòng)。以這種方式使用獵頭可以顯著節(jié)省就業(yè)成本，例如投入時(shí)間，培訓(xùn)和支持需求。

5）時(shí)間

使用招聘機(jī)構(gòu)可以節(jié)省時(shí)間。招聘過程可能非常耗時(shí)，尤其是在應(yīng)用程序分類的初始階段。有這么多人申請同一職位，雇主想要避免這一部分過程是可以理解的。各機(jī)構(gòu)通常都有一套已經(jīng)捍衛(wèi)的候選人。