對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職必不可少的敲門磚。也許對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷已經(jīng)不是什么難題了，但讓他們納悶的是，為什么精心設(shè)計(jì)花時(shí)間修改的求職簡(jiǎn)歷往往得不到用人單位的青睞，而是沉入大海。

日前發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)70%的應(yīng)屆畢業(yè)生不知道簡(jiǎn)歷中的死穴，也不知道簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)是什么。

簡(jiǎn)歷中最重要的是什么？

簡(jiǎn)歷的主要目的是以最直接的方式向面試官展示求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可或缺的一部分，但并不意味著一切。然而，70%的求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最重要的。HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采用綜合評(píng)價(jià)，從多個(gè)角度評(píng)價(jià)求職者的能力，從多個(gè)方面挖掘求職者的潛力，而大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生忽略了整體的重要性。

就業(yè)指導(dǎo)專家指出，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)板塊，每一項(xiàng)都需要認(rèn)真填寫。如何客觀地表達(dá)無(wú)形的事實(shí)，讓面試官信服，才是關(guān)鍵。比如簡(jiǎn)歷中使用的語(yǔ)言是否理性客觀，介紹的內(nèi)容是否圍繞應(yīng)聘崗位，你的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向是否明確等。，都是展示簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。

自我評(píng)價(jià)不清楚就是自我鑒定。

大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在填寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，都會(huì)介紹自己的脾氣和性格，對(duì)自己做出全面的表?yè)P(yáng)，而不真正理解自我評(píng)價(jià)的目的是要求職者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，23%的人認(rèn)為需要介紹個(gè)人性格，11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)驗(yàn)，7%的人選擇填寫完整的求職信。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在自我評(píng)價(jià)中，要求求職者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，用精煉的語(yǔ)言表達(dá)能力達(dá)到什么水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到哪個(gè)階段，申請(qǐng)預(yù)期職位的資本是什么。企業(yè)面試官應(yīng)根據(jù)上述內(nèi)容權(quán)衡求職者與崗位的匹配程度，看應(yīng)聘者能否滿足崗位需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

大多數(shù)人過(guò)度渲染實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于初入職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)非常珍貴，所以在描述過(guò)程中會(huì)詳細(xì)介紹實(shí)習(xí)期間經(jīng)歷的一切。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡(jiǎn)歷中之所以需要詳細(xì)介紹之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是為了找出你勝任的原因，完全是從職業(yè)的角度思考，而不是在校期間的生活經(jīng)歷。求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)。在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作外，還要介紹你在實(shí)習(xí)期間的成長(zhǎng)和能力提高，都要圍繞你應(yīng)聘的崗位展開(kāi)。

教育背景敘述往往跑偏。

教育背景已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的過(guò)去，不是求職的關(guān)鍵。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)和就業(yè)方向，25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹自己對(duì)專業(yè)的理解。只有27%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為教育背景應(yīng)

該主要介紹自己專業(yè)的主要課程。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，每個(gè)人對(duì)教育背景都有很大的誤解。過(guò)去學(xué)習(xí)經(jīng)歷唯一可以借鑒的就是在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課，讓你有所進(jìn)步和提高，用學(xué)習(xí)階段的表現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明。其實(shí)介紹教育背景很簡(jiǎn)單。面試官只想知道你學(xué)過(guò)哪些課程，你掌握了多少，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)，所以你只需要明確介紹你的專業(yè)課和表現(xiàn)。

申請(qǐng)大公司職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目的地方明確表達(dá)自己想工作的目標(biāo)城市、目標(biāo)部門、目標(biāo)崗位。尤其要注意自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)禁止抓眉毛胡子，這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)人也是最容易被淘汰的對(duì)象。當(dāng)然，一份一目了然的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是把應(yīng)聘者最大的特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置。

另外，無(wú)論簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)小部分，寫這些東西都要遵循真實(shí)的原則，貫徹真實(shí)的原則。