拿著簡(jiǎn)歷，考官在看什么？根據(jù)幾位高級(jí)招聘主管的陳述，主考人通常是這樣看待簡(jiǎn)歷的：是否有一個(gè)空缺期，工作是否有連續(xù)性，簡(jiǎn)言之，這是一個(gè)尋找疑問(wèn)的金眼。應(yīng)聘者小蒙交了簡(jiǎn)歷。主考人瀏覽了他的簡(jiǎn)歷，立即產(chǎn)生了懷疑。他問(wèn)：“你畢業(yè)快一年了，怎么現(xiàn)在還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？” 原來(lái)小孟大學(xué)畢業(yè)后,因?yàn)閷I(yè)冷,找不到工作,就申請(qǐng)了會(huì)計(jì)學(xué)的研究生考試。

結(jié)果，這位研究生考試不及格，所以他不得不加入求職大軍。由于競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)和心態(tài)不好，我找了幾個(gè)月都找不到工作。這位女考官在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“看簡(jiǎn)歷是為了發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)，有針對(duì)性地提問(wèn)。

”另一位求職者的簡(jiǎn)歷顯示，在過(guò)去的兩份工作中，他有半年的工作空缺。面對(duì)考官的質(zhì)疑，他解釋說(shuō)，由于上一份工作的壓力，他辭職并在麗江玩了半年。演講者粗心大意，聽眾感興趣。考官非常沮喪，心想：“因?yàn)槟愕呐Γ乙呀?jīng)很多年沒(méi)有去過(guò)麗江了。你很瀟灑，甚至去玩了半年……我們公司的壓力不小。如果你有個(gè)性，幾天都不能工作，你會(huì)離開嗎？”問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題后，候選人被淘汰

據(jù)了解，主考人認(rèn)為，懷疑還包括工作和職位的連續(xù)性。例如，某人在一段時(shí)間內(nèi)是職員，在一段時(shí)間內(nèi)是銷售代表，在一段時(shí)間內(nèi)是人事專家。這種職位變動(dòng)尤其會(huì)使考官產(chǎn)生懷疑

對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，無(wú)論是采用結(jié)構(gòu)化面試法還是行為面試法，立足點(diǎn)都是先看簡(jiǎn)歷。對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，我們必須冷靜地看他們的簡(jiǎn)歷，看看是否有一個(gè)空檔期，是否有疑問(wèn)。如果你有任何問(wèn)題，你應(yīng)該提前準(zhǔn)備，冷靜處理，努力通過(guò)面試。