隨著就業(yè)市場競爭日益激烈，尋找頂級工程人才對于希望實現(xiàn)其長期業(yè)務目標的工程公司至關重要。筑聘網的獵頭服務通過與你密切合作的領先顧問合作，為你的組織提供合適的員工，從而提供解決方案。

我們來看看工程公司在內部雇用高級員工時遇到的一些困難，以及為什么將這種人才搜索外包給筑聘網是非常有益的。

?

工程公司在聘用高級員工時面臨哪些困難？

?

聘請高技能和高級員工對工程公司來說極具挑戰(zhàn)性。當公司雇用這些頂級職位時，風險非常高。由于所需技能的廣泛列表以及通常伴隨這些角色的較高工資包，招募合適的人員可能是一項艱巨的經歷。雇主不僅尋求滿足所有經驗要求的候選人，而且這位候選人也必須非常適合該職位和組織，并能夠在一段值得注意的時間內致力于公司。

?

因此，招聘過程通常非常嚴格。許多工程公司發(fā)現(xiàn)他們沒有時間或資源來招聘這些職位，而另一些則發(fā)現(xiàn)他們沒有吸引具有他們所希望的高級技能的合適候選人。隨著招聘更多的高級員工，風險往往更高，因此找到合適的人對整個組織的成功至關重要。

?

筑聘網在聘用高級人才時可以提供哪些優(yōu)勢？

?

招聘專業(yè)知識

?

作為我們獵頭服務的一部分，我們善于處理通常在此級別招聘的任何問題。如果工程公司可能難以從有限的人才庫中尋找候選人，那么筑聘網可以更好地找到可能不一定容易找到的相關和高質量候選人。此外，我們的專業(yè)高級顧問位于筑聘網主要辦事處，每個辦事處都有自己有限數(shù)量的投資組合，一次性管理，因此100％專注于雇用最優(yōu)秀的人才。?

?

工程部門的專家

?

筑聘網在采購管理和工程專業(yè)人員方面經驗豐富，涉及鐵路和基礎設施，電力和可再生能源，制造業(yè)和采礦業(yè)。我們在全球人力資源行業(yè)擁有無與倫比的專業(yè)知識和知識，為這一獵頭工藝增添了價值，因此使我們處于理想的位置，不斷尋找并找到最優(yōu)秀的全球人才。筑聘網在工程領域的深厚專業(yè)知識和聯(lián)系也可以打開許多其他封閉的大門。

?

了解你的需求

?

我們的顧問專門與你合作，為所確定的候選人的方法，介紹和評估制定全面的戰(zhàn)略并提供建議。作為此獵頭服務的一部分，筑聘網的顧問會花時間了解你的需求，確定工作角色以及他如何適合你的公司，文化和商業(yè)環(huán)境。我們的顧問會親自面試所有相關候選人，然后他們可以提供符合工作檔案的候選人名單。

?

使用建筑獵頭服務的其他好處包括：

?

1、高級候選人往往更容易接受高管搜索，因為他們不太可能適用于招聘廣告；

?

2、通常情況下，更好的雇用質量，因為你不需要在適合性方面做出妥協(xié)；

?

3、入圍候選人的時間表通常比在內部完成的時間短。

?

訪問不在公開市場的候選人，因此候選人接受報價的機會更高，因為他們沒有被其他公司追逐在流程開始之前深入研究你的要求是什么，并在訪談后提供每個候選結果的詳細反饋。