一般來說，什么樣的簡歷會被“扼殺”？換句話說，讓我們先來討論一下在投遞簡歷的過程中通常會出現(xiàn)什么樣的“杯子”

死亡方法1：電子郵件標題很簡單，甚至像廢話一樣簡單

如前所述，職位要求越低，應(yīng)聘者就越多。很多時候，人力資源部選擇看簡歷。他決定先看哪個標題，所以如何寫標題非常重要！你應(yīng)該學會使用關(guān)鍵詞讓別人第一眼看到你的優(yōu)勢，特別是對于那些在線制作和投遞簡歷的朋友。別忘了在求職信中強調(diào)自己的優(yōu)勢，然而，許多人根本沒有意識到這個問題，或者覺得“酒的香味不怕巷子的深淺”。只要他們是千里馬，他們就會有伯樂相。因此，他們的電子郵件標題特別簡短。有的寫“申請XX職位”，最多寫“某某大學某某”。它們幾乎沒有什么特點，因此自然很難給人留下深刻印象，有些甚至更加夸張。只需寫上“申請”或“你好”，就像給自己貼上“我是一個人”的標簽，讓人讀了想笑：HR的接收郵箱中有多少信件沒有來申請

死亡方法2：以附件的形式發(fā)送簡歷

因為HR的郵箱里塞滿了各種信件，通常設(shè)置垃圾郵件的自動分類。其中，以附件形式發(fā)送的簡歷經(jīng)常被誤認為是病毒或垃圾郵件?？梢哉f，這樣的簡歷是最冤枉的，所以除非對方有具體要求，否則你總是以文本的形式發(fā)送簡歷。當你想同時發(fā)送照片、現(xiàn)有作品和其他東西時也是如此。只需將其粘貼到電子郵件正文中，不要因為簡歷模板很漂亮而不情愿。粘貼后，如果圖片大小與表格大小不成比例，可以進行調(diào)整。調(diào)整后，如果您不確定它是否美觀，可以先將其發(fā)送到您的其他郵箱，檢查并查看效果。在發(fā)送給招聘單位之前將效果調(diào)整到最佳狀態(tài)

以這種方式發(fā)送簡歷可視為“簡歷”死刑的雙重保險

退后一步，即使對方的郵箱沒有設(shè)置垃圾郵件自動分類，如果他想看到你的簡歷，他應(yīng)該下載并逐一打開（或?qū)⑵浯蜷_并另存為）看看你的信息，對吧？人力資源部很忙。不要認為他們都是一群懶散的家伙

死亡方法3：求職意向不明確

由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，很多人在求職時意向不明。他們覺得自己什么都能做，至少能勝任三四種工作工作。他們在寫簡歷時會列出所有的工作。事實上，這樣的簡歷很難分類，因為一家公司通常需要招聘多個職位，而且許多職位性質(zhì)相似。如果你列出三到四種，似乎你什么都可以做，但你的表現(xiàn)并不出色，結(jié)果會適得其反，讓人們覺得你在各方面都可能表現(xiàn)平庸，公司不再沒有零工，結(jié)局只能是過去的

你不能指望人力資源部幫你下定決心，幫你選擇一個職位，是嗎？你不是很好，他必須被錄取。即使你沒有合適的職位，你也會被錄取為你“為人們設(shè)置職位”。也很容易懷疑你在申請工作時三心二意，將簡歷投資海外，這會影響你的印象分數(shù)。也有一些人在描述求職意向時喜歡寬泛和籠統(tǒng)。至少，這不夠?qū)I(yè)，比如“編輯”，在流程上可分為“計劃編輯”、“責任編輯”、“執(zhí)行編輯”和“文本編輯”。在內(nèi)容上可分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”和“文案編輯”。如果你只寫“編輯”，對方可能不知道你想申請哪個職位

事實上，解決辦法很簡單。在遞交之前，先看看別人的招聘通知是怎么寫的。上面必須有一個清晰的名字和職位描述。只是照著做。永遠不要聰明，不要說大話，也不要自己想一個。當然，最糟糕的是沒有I don’我不想寫任何東西。這種完全不尊重人力資源的做法只能被抹去

死亡方法4：文件的名字太籠統(tǒng)了，它突然淹沒在簡歷的海洋中

有些人不在線發(fā)送簡歷，而是通過朋友的介紹直接發(fā)送簡歷文件。但是當我看到文件的名字時我覺得有點不對勁，只寫了“簡歷”！誰的簡歷？你呆在哪個學?；騿挝?？你想申請什么職位？這些人都不愿意寫，等待人力資源部幫你更改職稱

事實上，這樣的情況很多。如果人力資源部懶惰，在收到簡歷時很容易覆蓋同名文件。你的簡歷將覆蓋其他人和其他人的wi你的簡歷將在世界上“蒸發(fā)”