許多建筑公司的人力資源部門會(huì)遇到這樣一個(gè)頭痛的問(wèn)題:經(jīng)過(guò)多次面試，他們決定雇用一名建筑人才候選人。建筑人才候選人也通過(guò)電話表示，他們將在某個(gè)時(shí)間向建筑公司報(bào)告，但他們不會(huì)在接近報(bào)道的幾天前甚至同一天來(lái)。這種情況困擾建筑企業(yè)，使多日招聘的努力成為東流。建筑招聘崗位是建筑公司的核心部門，需要建筑高級(jí)人才時(shí)，建筑企業(yè)更加頭疼。

前段時(shí)間一家知名建筑企業(yè)的HR經(jīng)理反映了一個(gè)問(wèn)題，他自己也很苦惱：建筑企業(yè)前段時(shí)間通過(guò)各種渠道找到了一名高級(jí)崗位的項(xiàng)目經(jīng)理人，從前期的接觸到后期溝通一切都很順利，經(jīng)理人也和建筑公司董事長(zhǎng)見面溝通了兩次，彼此都感覺很好。順其自然地也就溝通了薪酬，定了崗位，候選人感覺也很滿意；

建筑企業(yè)接下來(lái)就給候選人出了正式的offer，等待著建筑人才候選人的入職就要到候選人的入職時(shí)間了，建筑公司HR經(jīng)理和候選人進(jìn)行最后的入職確認(rèn)，建筑人才候選人卻最后拒絕了這個(gè)offer，原因是因?yàn)楹蜻x人和原建筑企業(yè)提出辭職，沒想到老板卻極力地挽留，又是加薪又是升職，候選人最后實(shí)在是拒絕不了老東家的挽留，只能拒絕了這個(gè)新企業(yè)的offerHR最后也很郁悶，忙活了那么長(zhǎng)時(shí)間，最后也沒有結(jié)果，再溝通這個(gè)事情的時(shí)候，也在分析在這個(gè)關(guān)鍵階段到底是哪里出現(xiàn)了問(wèn)題?

建筑企業(yè)在招聘建筑人才尤其是高端人才時(shí)，要做好被人才拒絕的心理準(zhǔn)備，當(dāng)然這并不是積極的解決辦法。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，在建筑招聘中應(yīng)該采取積極的措施來(lái)避免建筑人才候選人拒絕offer，這樣才能找到合適的建筑候選人。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的建筑獵頭公司從來(lái)不會(huì)給候選人拒絕offer的機(jī)會(huì)，事實(shí)上，建筑獵頭公司總有把握讓候選人接愛offer。

(1)了解人才的真實(shí)想法。

通常，建筑人才高級(jí)職場(chǎng)的候選人拒絕應(yīng)聘建筑企業(yè)的職位，經(jīng)過(guò)綜合考慮后很多。他們比較自己原來(lái)的建筑企業(yè)。如果建筑行業(yè)新崗位在級(jí)別上沒有多大的變化，薪資待遇方面也沒有達(dá)到候選人預(yù)期范圍內(nèi)的提升，新建筑企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間也不是很大，不能讓候選人在能力，眼界方面獲得大的提升，同時(shí)跳槽也產(chǎn)生了大的時(shí)間成本以及跳槽之后面臨的風(fēng)險(xiǎn)，那么有多少建筑人才高端崗位的候選人會(huì)接受offer呢?

所以，建筑獵頭公司在獵取建筑高端人才的時(shí)候，會(huì)第一時(shí)間了解建筑人才候選人的真實(shí)法，比如他希望從工作中得到什么，高薪酬，高待遇還是大的平臺(tái)發(fā)展。當(dāng)然，候選人的真實(shí)想法并不那么容易得知，建筑獵頭公司會(huì)全程關(guān)注建筑人才候選人，注意同建筑人才候選人的談話細(xì)節(jié)，并巧妙地引導(dǎo)候選人。