近二十年來，作為一名建筑行業(yè)招聘人員，我了解到雇主在招聘過程中犯下的最常見錯誤之一就是緊緊抓住一個先入為主的“正確候選人”的概念。雖然任何潛在的新員工都需要能夠完成你正在招聘的工作，但在如今的候選人短期建筑市場中，在為公司尋找人才時必須考慮周全。

你無法培養(yǎng)良好的工作道德

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如果我的客戶堅持原來的清單并且拒絕考慮一個“開箱即用”的候選人，他就會錯過招聘一名優(yōu)秀人才?，F實情況是，你可以在工作的技術方面培訓某人 - 你可以教他們計算機程序并使他們熟悉構建過程。但是有一些你無法培養(yǎng)的品質：良好的職業(yè)道德，強烈的道德和正直，以及希望學習是員工可以擁有的一些最重要的品質，但在簡歷上難以量化。找到自己評估這些性格特征的方法，無論是通過在參考檢查期間直接詢問還是在面試中提出具有假設情景的候選人來評估他們的反應。

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保持開放的心態(tài)

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由于建筑行業(yè)的勞動力短缺仍在繼續(xù)，因此必須認識到市場上一些最優(yōu)秀的工人可能來自不同的背景。在前一個例子的候選人的情況下，他的背景包括一些建筑，但他的簡歷上也有汽車銷售職位。雖然你可能更喜歡項目經理通過交易的想法，但具有銷售背景的人可能非常適合與分包商談判交易或向業(yè)主進行演示。對于那些具有該領域背景的人來說，這種拋光可能并不自然，但它是推銷技巧的重要組成部分。其他候選人可能在經濟衰退期間離開了這個行業(yè)并在其他地方工作以維持生計，但他們現在可能已準備好重新投入建設。明顯，多樣化的工作經歷可能只是讓你的新員工脫穎而出的“其他因素”。

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尋找和雇用建筑行業(yè)的頂尖人才需要的不僅僅是廣泛的要求清單。你可能會對“其他因素”的品質感到驚訝，這些品質會給你留下深刻的印象并為你的公司帶來改變。保持開放的心態(tài)并相信自己的直覺，你的公司將從更廣泛的優(yōu)秀候選人中獲益。