如何利用你的缺點(diǎn)讓你通過(guò)面試？誠(chéng)實(shí)是最重要的， 從事人才招聘多年的李先生認(rèn)為，當(dāng)面試中被問(wèn)及自己的缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該如實(shí)告訴他們。“沒(méi)有人是完美的。一個(gè)人最可悲的是他不知道自己的缺點(diǎn)。

最有價(jià)值的是發(fā)現(xiàn)他的缺點(diǎn)并努力改正?！崩钕壬f(shuō)，說(shuō)實(shí)話會(huì)讓面試官覺(jué)得你是誠(chéng)實(shí)的，在生活中沒(méi)有問(wèn)題。在回答缺點(diǎn)的問(wèn)題時(shí)，不要撒謊。面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼睛和肢體語(yǔ)言來(lái)理解，我們善于化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)

我們可以坦率地回答自己的缺點(diǎn)，并將其轉(zhuǎn)化為一件好事，即從壞變好。例如，“我沒(méi)有很成功地做到這一點(diǎn)，但我從中吸取了以下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這對(duì)我未來(lái)的工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。然后，由于這次失敗，我可以在接下來(lái)的幾件事情上做得非常成功。”微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)博士說(shuō)：“在應(yīng)用程序中，許多人擔(dān)心暴露自己的弱點(diǎn)。我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該如實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題，但這應(yīng)該表明我正在取得進(jìn)展。當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱點(diǎn)并學(xué)會(huì)進(jìn)步時(shí)，無(wú)論他的弱點(diǎn)是什么，對(duì)我來(lái)說(shuō)都是一件好事。強(qiáng)調(diào)他沒(méi)有弱點(diǎn)，或者我的弱點(diǎn)是工作太努力，那是毫無(wú)意義的。"

此外，面試時(shí)不要吹噓自己。吹噓自己不是為了顯示自己的長(zhǎng)處，而是為了抓住自己的弱點(diǎn)。這種吹噓與你的實(shí)際努力背道而馳。三名研究生參加了江蘇電視臺(tái)的采訪，其中一人吹噓自己對(duì)吳文化有深入的研究，甚至列舉了幾位文化名人。據(jù)了解，采訪他的電視臺(tái)負(fù)責(zé)人恰好來(lái)自蘇州。他問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，但一個(gè)也答不上來(lái)。最后，他被淘汰了。

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