職場是一面鏡子，既能照見社會(huì)的發(fā)展，也能照見一代人的心理特點(diǎn)。95后、00后，他們接受的教育資源更好，從小受到父母甚至爺爺奶奶的百般呵護(hù)，很多人覺得他們可能是被慣壞的一批小孩，但實(shí)際上，深入了解他們在工作中的表現(xiàn)和思考，或許會(huì)對(duì)他們有所改觀。

下面介紹三個(gè)職場故事：

1，加班可以忍，但是毫無意義的團(tuán)建我是真忍不了！

大余，24歲，本科，程序員；工作地：上海。

我2019年開始工作。最近剛剛換到第二家公司上班，公司是一家創(chuàng)業(yè)公司，我做程序員。工作要求很單純，出活就行。

我喜歡寫程序，也擅長做這個(gè)。很多需求在別人那里是老大難的事，到了我這兒能夠給出漂亮的解決方案。來了這家公司經(jīng)常加班。我對(duì)這個(gè)沒什么意見。我本來就是那種別人說的“技術(shù)宅”。不加班我也基本在家里鼓搗這些我自己感興趣的事情。

但是剛來公司一個(gè)月就碰上公司周年團(tuán)建。我們整個(gè)公司去了上海旁邊的民宿，在那兒住了兩天。說實(shí)話，我挺受不了團(tuán)建的。大家一起玩游戲，玩那個(gè)叫做never or ever的游戲。

這種游戲就是那種同事之間瘋狂窺探隱私的游戲，對(duì)于有的人來說，這種游戲特好玩，能夠很快拉近彼此之間的關(guān)系。我不信奉那一套所謂的年輕人應(yīng)該有的東西。我覺得凡事要有“界限”，溝通要以“尊重”為前提。另外，在那兩天，我最繃不住的是公司一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的舉動(dòng)。他坐在桌子旁邊，舉起右手，說我想喝杯水。立馬有一個(gè)同事條件發(fā)射般開心地跳去水臺(tái)給他拿水，把水遞到他手上。領(lǐng)導(dǎo)一句謝謝都沒說，接過來就心安理得地喝。我當(dāng)時(shí)心里就一行字——這都什么臭毛病。還好那不是我的直系領(lǐng)導(dǎo)，跟我工作沒什么關(guān)系。

這種團(tuán)建我反而覺得累。我覺得還是踏實(shí)上班吧，把手上的工作做得漂亮比什么都強(qiáng)。

2，我從不盲目

路菲，25歲，本科，廣告創(chuàng)意；工作地：北京。

我在一家創(chuàng)意公司工作，一畢業(yè)就來了這兒。我從小成績就特別好，是那種從來沒有讓爸爸媽媽操心的小孩，選擇這家公司的時(shí)候，很多人都不理解。那是第一次受到家人質(zhì)疑。

這家公司很小，核心成員就那么幾個(gè)，架構(gòu)很精悍。在我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，我是有機(jī)會(huì)進(jìn)入大公司的。那是我們當(dāng)時(shí)很多同學(xué)都?jí)裘乱郧蟮墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。我放棄了。原因很簡單，我想多做事，我想學(xué)東西，我覺得太早去大公司里面待著，視野反而會(huì)狹窄。在一家活力無限，業(yè)務(wù)也足夠優(yōu)秀的小公司，能學(xué)到的會(huì)更多。

事實(shí)證明我當(dāng)初的判斷沒有錯(cuò)。4年下來我的成長很快，在行業(yè)里我做出的案子已經(jīng)小有名氣。陸陸續(xù)續(xù)有別的公司來挖我。因?yàn)橛凶銐虻墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和工作能力支撐，這些找到我的機(jī)會(huì)都很好。目前在考慮的是兩家公司。一家是超級(jí)知名的大公司，一家是新興的國貨公司。兩家給到的工作崗位都在公司營銷部門。這兩家公司最近都有非常大的營銷需求，不管去哪里都能夠繼續(xù)延續(xù)我在營銷創(chuàng)意上的工作積累。

家里人給我的建議非常明確，去大公司。就像他們在我畢業(yè)時(shí)給我的意見一樣，大樹下面好乘涼。我覺得看起來大公司的樹更大，其實(shí)國貨公司潛力更大，是成材機(jī)會(huì)更大的樹。我想得很清楚，我肯定會(huì)去那家國貨公司。

3，選擇一家優(yōu)質(zhì)的公司去歷練

云竹，25歲，碩士，傳媒專業(yè)，工作地：待定。

我剛剛畢業(yè)，即將開始的是人生的第一份工作。我過去的經(jīng)歷就是不停地讀書。在國內(nèi)念了大學(xué)馬上就去英國留學(xué)，本科的學(xué)校和碩士的學(xué)校都很好，找工作這件事情上學(xué)歷幫助很大。

我傾向于做偏溝通的工作，因?yàn)槲以谶@方面很擅長。在我最后拿到的這些offer里，最好的兩個(gè)offer我覺得一個(gè)是醫(yī)療器械銷售的工作，一個(gè)是綜藝制作的工作。前一份工作，利潤豐厚，只要完成銷售額，我的待遇能夠讓我在物質(zhì)上過得非常瀟灑。當(dāng)然，高薪也意味著高挑戰(zhàn)。說實(shí)話，我一點(diǎn)也不害怕挑戰(zhàn)，但是我對(duì)這個(gè)行業(yè)無法產(chǎn)生興趣。

后一份工作待遇上肯定沒有前者好，但是這家公司制作過年輕人特別喜歡的綜藝節(jié)目，還不止是一檔節(jié)目，是很多檔。他們不僅持續(xù)地推出新節(jié)目，每一檔節(jié)目還保持著很正的三觀和很好的質(zhì)量，豆瓣評(píng)分都在7分到9分。我如果進(jìn)入這家公司，會(huì)去做一線的編導(dǎo)工作，從前期構(gòu)思到中期執(zhí)行再到后期制作，都會(huì)涉及。節(jié)目制作是很耗費(fèi)精力的工作，真的接受這份工作，不比醫(yī)療器械銷售的工作容易。

我喜歡后一份工作。雖然掙得少一些，但是我能看到自己投入的心力給別人帶去價(jià)值。跟有意思的人待在一起，腦子不停，想法不斷，快樂中產(chǎn)生的實(shí)打?qū)嵉膬r(jià)值。我更愿意做這樣的工作。

這四個(gè)年輕人，有的不盲從、有的要“尊重”、有的敢改變、有的“熱愛至上”，他們的共同點(diǎn)是看重自我，看重價(jià)值。他們知道方向，不僅能看到潛伏的危機(jī)，還能看到潛伏的虛假和“油膩”。他們的故事不是個(gè)例，從一些數(shù)據(jù)來看，他們的故事很具代表性。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2021員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)研報(bào)告》顯示， Z世代職場人就是比“前輩”更看重自己的價(jià)值有沒有得到尊重。在被問到“期待的激勵(lì)機(jī)制”時(shí)，43.8%的95后、40.3%的00后選擇“尊重員工價(jià)值取向”，而70后、80后、90后選擇該選項(xiàng)的受訪者分別占比35.6%、36.7%、37.4%。從趨勢上看，更年輕的職場人對(duì)價(jià)值的關(guān)注意識(shí)就是更強(qiáng)烈了。

另一方面年輕人的“膽子”也更大了。智聯(lián)招聘《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》顯示，超過7成Z世代年輕人正在或愿意嘗試電商主播等新興職業(yè)，明顯超過95前群體。此外，國潮點(diǎn)燃Z世代求職熱情，85.2%的都愿意進(jìn)入國貨企業(yè)。

新一代的年輕人知道自己要什么，也敢于去行動(dòng)。當(dāng)Z世代涌入“液態(tài)職場”，“好工作”、“好雇主”的定義都已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變。12月18日，智聯(lián)招聘將舉辦“Hi，液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典，盛典將首次通過線上直播的形式呈現(xiàn)，快來掃碼觀看吧！從雇主到工作，再到職場人，更多關(guān)于當(dāng)代職場的洞察和發(fā)現(xiàn)都會(huì)在當(dāng)天發(fā)布，更有各類優(yōu)秀雇主名單從上萬企業(yè)評(píng)選中脫穎而出。