以下是中國在線招聘行業(yè)一位資深人士透露的行業(yè)秘密。從企業(yè)人事經(jīng)理的角度為求職者提供建議

（1）簡(jiǎn)歷應(yīng)與大公司相關(guān)， 人力資源經(jīng)理在尋找人才時(shí)，通常使用“知名企業(yè)名稱+職務(wù)名稱”這一關(guān)鍵詞。例如，對(duì)于消費(fèi)品行業(yè)中可能喜歡可口可樂和寶潔的人，人力資源經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如，“可口可樂+銷售經(jīng)理”。系統(tǒng)將在簡(jiǎn)歷中用上述關(guān)鍵詞搜索求職者，如果你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)知名企業(yè)的名稱，可以搜索，如：“我在XX礦泉水公司工作，該公司成功降低了可口可樂旗下天地礦泉水的本地市場(chǎng)份額……”，“我在廣州白云區(qū)可口可樂分銷商工作”，等等。這也增加了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。

（2）經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷， 當(dāng)人力資源經(jīng)理尋找人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷按刷新時(shí)間順序排列，一般只看前一兩頁。許多求職者不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，每次登錄時(shí)，最好刷新簡(jiǎn)歷。刷新后，你可以可以在前面，這更容易被人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)。不要只在最后三天申請(qǐng)這些職位, 一般來說，求職者認(rèn)為剛發(fā)布的最新招聘信息一定是成功率最高的，但事實(shí)并非如此。

（3），因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)登錄并刷新發(fā)布的職位，所以在求職者求職時(shí)，剛刷新的職位會(huì)排在第一位。有應(yīng)聘這些職位的人很多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。相反，有些職位已經(jīng)應(yīng)聘了半個(gè)月甚至兩個(gè)月，應(yīng)聘者很少，成功率也很高。

（4）讓你的電子郵件永遠(yuǎn)排在前面， 你應(yīng)該知道，人力資源經(jīng)理每天都在看求職者的郵箱。他們其實(shí)很懶。他們最多只看100多封簡(jiǎn)歷郵件的前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)了。那么，當(dāng)你把電子郵件發(fā)送到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，你的電子郵件怎么總是在top，以便人力資源經(jīng)理在每次打開郵箱時(shí)都能首先看到您的電子郵件？只要您在發(fā)送電子郵件之前將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的日期更改為將來的日期，例如2008年，因?yàn)榇蠖鄶?shù)郵箱默認(rèn)按日期對(duì)電子郵件進(jìn)行排序，您的電子郵件將至少在2008年之后才會(huì)列出?。ㄈ绻愠晒Φ厣暾?qǐng)了一份工作，你應(yīng)該好好對(duì)待我?。?/span>

你可以寫電子郵件的主題。有一天，人力資源經(jīng)理收到數(shù)百封電子郵件，只有那些標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

例如：我的一位女性朋友發(fā)了100多封電子郵件申請(qǐng)一份工作，但沒有回復(fù)，因?yàn)閼?yīng)聘者太多，無法擔(dān)任文員，而我的朋友是一個(gè)斯圖瓦人Rdes.我把她的郵件標(biāo)題改為“廣州空姐找工作”，這讓大多數(shù)男性在生意上都很理想。結(jié)果，30多名男性經(jīng)理在三天內(nèi)通知了面試，她三個(gè)月找不到工作，三天內(nèi)找到了十份工作?，F(xiàn)在你知道了郵件標(biāo)題的重要性了最好把漂亮的照片放在簡(jiǎn)歷上。 對(duì)于人力資源經(jīng)理來說，每天都要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷。如果滿足同樣的條件，會(huì)通知帶照片的應(yīng)聘者先來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人力資源經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者了解更多。

如果是美女，更容易被通知。作為一名人事經(jīng)理，我曾經(jīng)我找了一位人事主管，收到了300多份簡(jiǎn)歷。我找到了前30張照片中的前5張，用最漂亮的照片通知了這兩個(gè)女孩，并決定了其中一張。對(duì)于公務(wù)員等一般職位，中國傳統(tǒng)是以貌取人。即使你不漂亮，也拍一張藝術(shù)照畢竟，簡(jiǎn)歷的目的是為了獲得面試機(jī)會(huì)，這是非?，F(xiàn)實(shí)的，其余的都取決于實(shí)力和運(yùn)氣。

（7）“責(zé)罵”求職信中的另一家公司往往會(huì)帶來意想不到的結(jié)果， 大多數(shù)人認(rèn)為在求職信中表揚(yáng)另一家公司會(huì)引起好感，但事實(shí)并非如此。如果你先指出這家公司的缺點(diǎn)，它往往會(huì)引起注意。作為一名人事經(jīng)理，我只會(huì)喜歡指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者，而一般會(huì)把稱贊我們公司的求職者放在一邊。伊芙n如果你不知道另一家公司的缺點(diǎn)，你永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)：“我認(rèn)為你的創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)太平庸；我以消費(fèi)者的心態(tài)觀察你的公司，發(fā)現(xiàn)你的客戶服務(wù)仍然需要改進(jìn)；我發(fā)現(xiàn)你的品牌形象可能更好。。?！叭绻懵犝f了細(xì)節(jié)，你可以面試。你可以引誘相關(guān)公司面試。只要有面試，我們就談?wù)勂渌?。（?jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試，目的就是一切，手段不重要）

（8）你應(yīng)該學(xué)會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷與你的職位相匹配。有兩個(gè)概念是有效的：第一，不要太在意對(duì)方的職位要求。很多職位描述都是剛剛寫好的，甚至經(jīng)理也不知道該招聘什么樣的人。如果你看到對(duì)方的職位要求，你就不知道該招聘什么樣的人如果你是一名大專生，你將失去這個(gè)機(jī)會(huì)。如果你看到對(duì)方需要5年的工作經(jīng)驗(yàn)，你只有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且你不敢投票，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理的職位描述只是例行公事。隨便謝謝你。別把它們當(dāng)回事以前

另一個(gè)匹配概念是如何描述他的職位。你可以將簡(jiǎn)歷更改為匹配的。例如，他說他需要很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，你的簡(jiǎn)歷也說他有領(lǐng)導(dǎo)能力，他想要一流的溝通能力，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長溝通。你的簡(jiǎn)歷有hi最好的表面匹配，也可以增加機(jī)會(huì)。你可以將你的簡(jiǎn)歷修改成一份完全符合他的職位描述的簡(jiǎn)歷

事實(shí)上，求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，這不僅可以增加成功求職的機(jī)會(huì)，還可以增加他們的信心。薪水越高，面試經(jīng)驗(yàn)越豐富他們可以積累經(jīng)驗(yàn)。許多優(yōu)秀的求職者在網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷，但沒有回復(fù)。他們認(rèn)為自己做不到。他們不得不自動(dòng)降價(jià)。遺憾的是，你應(yīng)該知道，網(wǎng)上求職的成功率通常是200份簡(jiǎn)歷、8次面試和2次成功。一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)是你不想去的所以，在網(wǎng)上求職的朋友們千萬不要對(duì)自己失去信心。