你有沒有花很多時(shí)間起草、打磨、投遞簡歷？結(jié)果，你看著他們消失在無盡的黑洞里，把他們送到幾十個(gè)甚至幾百個(gè)地方？ 方，再也沒有聽到任何回音? 人力資源部的職位空缺，人力資源部和招聘經(jīng)理都會收到很多簡歷，他們會錯(cuò)過、跳過或丟棄很多。一項(xiàng)新調(diào)查顯示職簡歷的十大致命傷，求職者見 這些低級錯(cuò)誤可以繞道。

96%簡歷缺乏針對性

標(biāo)準(zhǔn)模板下制作的簡歷適用于各行業(yè)、各崗位的求職。精明的HR稍微瞄一下就能明白，這個(gè)人有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒有針對性，自然不能進(jìn)入HR的法眼了。

89%簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)太亂，企業(yè)不敢用。

85%電話溝通的人不知道

也許是網(wǎng)上投簡歷太輕松了，投簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者根本不在狀態(tài)，對自己投入的職位沒有印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

82%簡歷信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只列出工作內(nèi)容，注意表達(dá)自己做過的事情，很少有人能從過去的工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容欄，甚至只有六七個(gè) 字。這 他是一名工作了兩年的銷售人員，是儀器儀表銷售，后來是賣一、二手房，最近是一個(gè) 房地產(chǎn)顧問。做過是一回事，做得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話。企業(yè)如何理解你的能力？?

78%簡歷投遞職位與經(jīng)驗(yàn)不匹配

公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)驗(yàn)是平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過的。也許有很多人想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但在簡歷中并不清楚 表 達(dá)。專家嚴(yán)嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，就會導(dǎo)致求職效率低下，同時(shí)也會使生活質(zhì)量低下。企業(yè)想尋找能夠創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是尋找能夠慢慢學(xué)會適應(yīng)的人才 習(xí)生。無相關(guān)從業(yè)資格達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度收容？

70%簡歷沒有表達(dá)真正的價(jià)值

花了幾百字描述自己的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至參加過什么樣的特殊訓(xùn)練，文筆流暢，感情豐富，感受真實(shí)，卻讓人無法理解這些經(jīng)歷背后積累了多少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能?，F(xiàn)在的求職，會表達(dá)更能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先要展示它的價(jià)值和特點(diǎn)。

36%簡歷照片不合適

簡歷可以用照片加深HR根據(jù)對你的印象，近30%的人都配有照片。而且在配過照片的人群中，有近三分之一的照片是不合適的。有的用Q版大 頭 貼，可愛搞笑;有的是裝腔作勢的真人秀，擺姿勢極其迷人;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:簡歷配上 好的照片可以加分，不合適的大頭貼會直接淘汰你。

26%簡歷信息明顯混亂

簡歷中有明顯的信息混亂，工作經(jīng)歷反復(fù)填寫，重要信息遺漏，句子不通，錯(cuò)字連連，斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號和破折號。有人這樣寫自己 評 價(jià)格，我是一個(gè)很感性的人，很適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師，不知道你對我的感受如何？……，這樣含蓄的表達(dá)，讓HR哭笑不得。

6%簡歷多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N同一份簡歷，從郵件標(biāo)題中了解到，原來這個(gè)人既想做前臺接待，又想做顧問，還想進(jìn)公司做助理。對對同一企業(yè)的不同職位，我想表現(xiàn)出我什么都能做，一定要給我機(jī)會，但我不知道我是否聰明。HR貼上恐怖分子的標(biāo)簽。

4.5%簡歷隱瞞基本信息

簡歷沒有寫真實(shí)姓名，而是用李先生、張小姐等字樣代替。在工作背景描述中，經(jīng)常使用A某公司B經(jīng)理某主管更換，故意隱瞞真實(shí)信息。這樣一方面給予HR背景調(diào)查帶來障礙，另一方面也表明嚴(yán)重缺乏誠意。