勞動力中的大多數(shù)人在工作歷史的某個階段經(jīng)歷了“快速結(jié)束”。通常建議候選人將這些經(jīng)歷從簡歷中刪除，因為他們害怕被貼上“工作漏斗”的標簽而忽略了新的機會。小編認為候選人將這些短暫的逗留包括在他們的簡歷中是很重要的 - 并且雇主為了避免僅僅因為短暫的職業(yè)生涯而忽略了一位才華橫溢的候選人。

短期不是一個破壞者

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事實是，即使對于技術(shù)高超，以職業(yè)為導(dǎo)向的專業(yè)人士，生活也會發(fā)生。我曾與幾位有家庭疾病或個人緊急情況的候選人談過，迫使他們搬遷，或限制他們上班的能力。在其他情況下，候選人通過招聘流程接受工作，但發(fā)現(xiàn)職位與他們被告知的職位完全不同。一位候選人告訴我，他被聘請去做當?shù)氐墓ぷ?，但是當他向新雇主報告時，他發(fā)現(xiàn)自己在路上并且每周有四個晚上遠離他的家人。他選擇了一家能夠支持其言論的公司尋求新的機會，所以雖然乍看起來他很快就會出現(xiàn)這種情況，但他的推理是可靠的?？焖贀Q工作的其他原因可能包括文化適應(yīng)性差，在招聘過程中很難衡量，或者公司可能會失去他們期望贏得的項目，讓熱心的新員工可以選擇坐下來替補或繼續(xù)前進。在整個經(jīng)濟衰退期間，許多建筑工人的簡歷會有一系列的工作變化，因為裁員是司空見慣的，候選人正在接受任何可用的工作以便繼續(xù)就業(yè)。

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當承諾被破壞或情況發(fā)生變化時，聰明的員工往往會減少損失并追求更好的長期合作。只要候選人能夠解釋與公司短期任期的原因，這些經(jīng)歷不應(yīng)成為未來就業(yè)機會的障礙。

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誠實是最好的策略

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一些就業(yè)專家建議在簡歷中編輯短期工作，以防止出現(xiàn)負面的第一印象。但這種方法存在并發(fā)癥。如果招聘人員或未來的雇主在參考檢查或?qū)彶檫^程中發(fā)現(xiàn)候選人已將其部分工作歷史遺漏，那么該不誠實行為可能會對候選人反映不佳。與以前的公司短期任職可能不會給有眼光的雇主留下負面印象，但在招聘過程中肯定會撒謊。

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建設(shè)是一個小世界，信息傳播速度很快。我的建議是在列出以前的雇主時要徹底和誠實，并準備解釋任何短期住宿。在這個候選人緊張的市場中，雇主應(yīng)該通過公開討論他們的完整工作歷史來評價表現(xiàn)出強烈正直感的候選人，而不是將雷達上的任何曇花一現(xiàn)視為紅旗。

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隨著對優(yōu)秀候選人的競爭仍在繼續(xù)，雇主應(yīng)該保持開放的態(tài)度，并了解包括短期工作的工作經(jīng)歷。根據(jù)我作為招聘人員的經(jīng)驗，我了解到在短時間內(nèi)離職后有很多正當理由。只要候選人誠實和直接地了解他們的工作經(jīng)歷并能解釋他們的工作變化，公司就應(yīng)該忽略過去的那些并專注于真正重要的事情：技能，職業(yè)道德和適當?shù)膭訖C。

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