回想一下你上次的面試，也許它是最近的或者可能已經(jīng)有一段時間了。無論哪種方式，面試官可能會詢問你有關(guān)薪資或薪資的期望。 如果你不知道如何回答這個問題，可能會讓你失去工作。如果你正在尋找工作或考慮申請，你需要知道如何在面試時提出這個問題。

這不是非法的

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首先，應(yīng)該澄清一些誤解。面試官在面試中詢問薪資并不違法，但這樣做并不理想。許多人告訴候選人他們應(yīng)該避免詢問工資，許多人表示面試官也這樣做。??

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為什么有人這樣做？原因很多，但首先是為了節(jié)省公司資金。如果你目前的工作只賺了6000元，那么你得到的工作機(jī)會可能是6500元，而不是公司支付給另一位候選人或當(dāng)前工作人員的7000元。?

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這其實是一種不公平形式。由于婦女和其他少數(shù)群體往往從事低薪工作，因此對于工資較低和不平等的工資也是不公平的，相反地同工同酬就比較公平了。

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問問題

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盡管不鼓勵面試官問：“你目前的薪資是多少？”，許多人仍然會以這種或那種方式提問。他們可能會問起期望薪資。你可以根據(jù)你當(dāng)前制作的內(nèi)容來確定你的期望。這就是一個關(guān)于期望薪資的問題，這是一個迂回的方式來獲得你的薪資的過程。?

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你應(yīng)該準(zhǔn)備好面試官問你這類問題。如何在面試中提出薪資問題？

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知道要尋找什么

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準(zhǔn)備工資問題的第一步是知道要尋找什么。如上所述，最明顯的方式是面試官詢問你目前正在做什么。他們也可能會詢問薪資預(yù)期或類似情況。

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如果你知道這個問題所采用的形式，那么當(dāng)它出現(xiàn)時你就不太可能措手不及。

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做一下研究

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在你進(jìn)入面試之前，你需要做一些研究。雖然你知道你需要研究公司，但你也應(yīng)該看看你正在申請的特定工作。除了查找類似的角色和職責(zé)外，還要看一下平均薪資范圍。

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當(dāng)面試官提出薪資時，你可以說出你研究的信息。這樣你就不需要透露你目前所做的或過去的報酬。此信息還可幫助你在工作到達(dá)時對其進(jìn)行評估。雇主是否向你提供看似正常的費(fèi)率？

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提供范圍

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在面試中出現(xiàn)工資問題時，你應(yīng)該做的一件事是提供一個范圍。不要告訴面試官你對最后薪酬的預(yù)期，比如說“大約6000元”可能會被記為“6000元”。

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提供范圍可以進(jìn)行談判。你正在尋找兩點之間的薪資。不要忘記解決總薪酬問題。雇主可能沒有最具競爭力的薪資，但他們可能有一個很好的福利待遇，或者更多。

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有了這些提示，你就可以熟練地處理工資問題。