很多時候，當我們開始考慮換工作時，其中一個動作就是修改簡歷。在如今的職場中，大部分工薪族還是用投簡歷的方式來獲得面試機會。有些人的銀行會對有一定工作經(jīng)驗但寫簡歷有問題的人給予特殊幫助。

雖然受疫情影響，很多行業(yè)發(fā)展停滯，但只要崗位空缺還存在，就有招聘新人的需求。但無論是因為擔心新人承受不了壓力或不適合工作，還是存在明顯的履職能力不適應職場需要的風險，所以從人事資源到用人單位的主管，他們在選擇簡歷時都比以前更加謹慎。

因為筆者經(jīng)常幫助用人單位幫助招聘人才，幫助查看很多求職者的簡歷，我發(fā)現(xiàn)了一些容易隱藏在簡歷中的“孩子”，所以我也借萬圣節(jié)的機會和大家分享7種會讓求職者失去面試機會，甚至會讓求職者拒絕面試的孩子。

第一，貪婪的鬼魂

有時，在許多工作中，如項目經(jīng)理或商店人員，許多人一起工作來執(zhí)行任務。有時候，即使有好的表現(xiàn)或者比標準表現(xiàn)更好，至少也是大家共同努力的結(jié)果。不要讓貪婪導致簡歷過度灌水，至少說明分工比例，這樣才能凸顯求職者確實做得很好。

第二，假鬼

比貪信用更嚴重的是弄虛作假，比如明明只負責打印行政工作的文件，卻吹噓寫項目計劃，或者只是當實習生卻把職稱提升為組長。雖然這些詐騙伎倆可能不會一下子被識破，但行業(yè)之間的交流很容易拆穿謊言。更嚴重的是，比如偽造學歷，偽造工作經(jīng)驗，甚至還會出現(xiàn)法律刑事責任的問題。

第三，牛頭馬嘴鬼

很多時候，求職者都想跨界找工作機會，但在自傳式的描述中并沒有解釋清楚不同行業(yè)的特點和合適的理由。比如以前在服務行業(yè)工作，描述自己很熱愛自己的工作，但是主動提出做廚師的工作，沒有表現(xiàn)出相應的能力和想法。也許你真的提前做了專業(yè)的準備，但也要表達清楚。

四.吸血鬼

誠信在簡歷中很重要，但展現(xiàn)自己才是有價值的，所以在薪資福利方面，獅子大開口，或者要求自己在工作時間有機會被公司培訓學習，更多的初級求職者希望在工作期待中很快就能執(zhí)掌大權(quán)，希望公司能為升職加薪提供保障。這樣的表現(xiàn)會讓公司擔心未來會遇到糾紛的員工。

五.鼯鼠斜杠鬼

越來越多的求職者會把“裁員”的想法寫進簡歷。雖然有很多老板、名人甚至專業(yè)人士都有很好的斜杠表現(xiàn)，但簡歷中寫一堆斜杠并不是他們自己的能力，而是大部分與職位空缺完全沒有關(guān)系，甚至連基本常識都沒有，不能稱之為專業(yè)，反而不利于求職。另外，培養(yǎng)斜線能力對你來說是可以的，但是在簡歷中描述為了成為斜線人，可能會影響到你的工作是不合適的。

六、漂浮的幽靈

現(xiàn)代人換工作的頻率確實和從事一份工作的時間有些不同，但是一年從7份工作換到8份工作甚至10多份工作，在簡歷中并不理想。在誠實度和可接受度的范圍內(nèi)，比較重要的工作項目的記錄指出來會更好，其他的標注實習或適用期，但問題還是要反思的。畢竟這種問題已經(jīng)不是簡歷修改就能蒙混過關(guān)的了。

七、傲慢鬼

有時候，在簡歷中，分享一下自己的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)能力很可能會加分，但是過多的表達自己有多厲害，比如被稱為大師、專家、專業(yè)能力很強的描述，除非有進一步的證明，否則會讓人覺得過于自滿。即使你想分享你未來的職業(yè)發(fā)展，你也應該適度，以免擔心求賢若渴的公司只會來水實現(xiàn)自我成就。

你在職場待的時間越長，你就越會明白生活大部分時間都面臨著挑戰(zhàn)。一份合適的簡歷，不僅可能充滿“正能量”，還可能具備一家人才招聘公司所要求的經(jīng)驗和專業(yè)。簡歷的目的是讓找人才的公司了解你。適合工作的是內(nèi)容的重點，而不是自我展示的階段，或者前公司和同事的表達。

接受不完美可以讓你的簡歷更有價值、更真實，表達你對之前工作經(jīng)歷的“重新申請”，以及在職場學習后的成長和反思，提出可以給找人才的公司帶來的幫助，以及對合適職位空缺的描述，可以提高簡歷的有效性，獲得面試和錄取下一份工作的機會。

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