有時候，真正影響工作情緒和進度的不是老板，也不是身邊的同事，而是“老板”。學會與上級建立良好的互動，可以省去很多不必要的麻煩，得到很多實質性的幫助和建議，讓事業(yè)生活更加成功。因此，知道如何建立“信任”是與老板走得更近的關鍵。不用拍馬屁，不用吃飯，不用送禮。只要做以下幾件事，你就會明顯感覺到不同。

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1、對老板的“承諾”掉以輕心

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我老板的話和承諾最終可能會被推翻。特別是沒有明確同意的事情，要謹慎處理。即使最后的結果和你老板說的大相徑庭，也不要太當真。職場中，每個人都想保護自己的利益，但事情往往沒有那么絕對。只有靈活接受各種變化，才能創(chuàng)造雙贏的局面。

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2.即使是“好話”，也不要參與

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眾所周知，人前不說什么，人后不說什么。但是，即使是“好話”，也不要私下對同事說。任何在幕后討論的東西，我們都不能確定最終傳到當事人耳朵里會是什么版本。與其制造這樣一個可能的誤會，不如不談，不評論，專注于自己在做什么。

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3.不要以為“老板”一定要幫你

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不管你和老板的關系有多好，你一定要知道“老板”就是“老板”，兩個人的位置還是有區(qū)別的。不要把老板當成“好朋友”，忽視自己的位置。事情發(fā)生的時候，每個人都想先保護好自己，所以不要指望老板幫你。只有讓自己變得更強大，才是生存的根本之道。

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4.用“提問”來傳達想法和意見

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給老板提建議或想法時要“委婉”。即使知道自己是對的，說話也不要太生硬，因為不小心，很容易表現(xiàn)出對別人的輕視。盡量把原來的“肯定句”換成“疑問句”，讓老板有更多的思考空間。在一對一的討論過程中，建立信任。

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5.不要輕易和“同事”撕破臉皮

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要想獲得老板的信任，不僅要和老板建立良好的關系，還要和身邊的同事搞好關系。一旦你沖動地和同事撕破臉皮，某種程度上相當于“選邊站”。這其實是對團隊向心力非常嚴重的傷害，也是老板和主管最不愿意看到的。職場中，和諧是最重要的。

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