有一次，我和一個(gè)不熟悉的同事X去出差。在旅途中，他們有很多時(shí)間相處，所以他們終于有機(jī)會(huì)好好了解她。x在公司的表現(xiàn)不是特別搶眼，所以很少有人把目光放在她身上。但是，和她深入交談后，我發(fā)現(xiàn)X不僅每天下班回家都會(huì)做一個(gè)小時(shí)的運(yùn)動(dòng)，假期還會(huì)帶著老公孩子和一群山友去遠(yuǎn)足，個(gè)人生活中也有很多小樂(lè)趣。

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【x在辦公室的存在感很低，沒(méi)想到他的私生活這么精彩】

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公司里有幾個(gè)同事很聰明，肩負(fù)重任，經(jīng)常加班。坦率地說(shuō)，x沒(méi)有興趣與他們競(jìng)爭(zhēng)。“我覺(jué)得現(xiàn)在的生活很幸福，我不能再完成任何工作了！她的話讓我對(duì)“成功”的含義有了不同的看法。

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【辦公室里一個(gè)平庸的人，有時(shí)候在生活中有智慧】

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最近BBC Worklife 上有一篇文章。在我們的社會(huì)中，我們總是把焦點(diǎn)放在那些表現(xiàn)最好的人身上。我們被教導(dǎo)要努力做到最好，成為第一，落后的人一定要么懶惰，要么平庸。

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但是平庸真的不好嗎？職場(chǎng)心理學(xué)家保羅懷特有不同的看法。他認(rèn)為很多人根本不想成為辦公室里的明星。他們有家庭、孩子和其他生活考慮。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，在工作中獲得第一名并不那么重要。他們寧愿在下班后有足夠的空閑時(shí)間來(lái)管理自己的其他事情。

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因此，辦公室里有人會(huì)上升，有人會(huì)后退，很多人會(huì)選擇平庸，不是因?yàn)樽约耗芰Σ蛔?，而是因?yàn)樽约涸谶@個(gè)崗位上找到了最好的工作生活平衡。

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與盲目競(jìng)爭(zhēng)的人相比，這些人在生活中有自己的智慧。

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【中堅(jiān)員工，打下了公司平順運(yùn)作的基礎(chǔ)】

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但是，所謂“表現(xiàn)平平”是什么意思呢？心理學(xué)家丹妮爾克勞夫是這樣說(shuō)的：你的工作表現(xiàn)和預(yù)期的一樣，你不會(huì)做得更少，但也不會(huì)做得更多。

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然而，這種員工對(duì)公司來(lái)說(shuō)非常重要。他們做好自己的工作，以確保公司的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。正是因?yàn)檫@些“精英”奠定了日?；A(chǔ)，那些優(yōu)秀的員工才能無(wú)后顧之憂地創(chuàng)業(yè)。

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【做好自己的工作，已經(jīng)是值得稱贊的事情了】

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然而，我們的文化鼓勵(lì)人們努力做到最好。此外，“成功”的定義過(guò)于狹窄和簡(jiǎn)單化，導(dǎo)致許多公司在獎(jiǎng)勵(lì)金字塔頂端的員工時(shí)，嚴(yán)重忽視了那些在中間默默工作的員工。

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根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)研究，丹妮爾克勞夫說(shuō)，僅僅因?yàn)橐粋€(gè)人完成了他的“工作”，他就值得被尊敬和鼓勵(lì)。她認(rèn)為公司必須調(diào)整“良好業(yè)績(jī)”的定義。

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除了每個(gè)月都取得高業(yè)績(jī)，穩(wěn)定的產(chǎn)出是否也值得鼓勵(lì)？她還說(shuō)，除了升職加薪，獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式還有很多，比如發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金，或者只是對(duì)員工表示贊賞和感謝等。只有這樣，員工才能感覺(jué)到自己的工作得到了認(rèn)可和看到。

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【明星員工和中級(jí)員工，同樣重要】

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一個(gè)成功的公司團(tuán)隊(duì)不僅會(huì)關(guān)心優(yōu)秀的員工，還會(huì)忽略其他所有人。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者知道，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己的位置和作用，只要找到最合適的地方發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，就能產(chǎn)生最高質(zhì)量的工作成果。

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對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，深刻認(rèn)識(shí)自己，知道生活中什么對(duì)自己最重要，不會(huì)讓工作流程變成盲目競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，同等重視頂級(jí)員工和“中級(jí)”員工可以創(chuàng)造最好的工作質(zhì)量，營(yíng)造積極向上的企業(yè)環(huán)境。

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