為什么原公司主動(dòng)邀請(qǐng)你回來(lái)？

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對(duì)于老雇主來(lái)說(shuō)，員工的突然離職并不是一件愉快的事情。有公司明確表示不會(huì)接受已經(jīng)進(jìn)入第二宮的員工，但為什么還是有很多公司愿意接受已經(jīng)離職的員工？

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1.不是企業(yè)的博愛(ài)，只是你有使用價(jià)值

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世界上很少有人能慷慨到接受一個(gè)背叛了自己的人。公司也不會(huì)善待那些背棄自己的員工。它之所以接受已經(jīng)回頭的員工，最常見(jiàn)的原因是員工足夠優(yōu)秀，足夠強(qiáng)大，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值，公司需要他的能力，所以會(huì)多次示好，甚至承諾“升職加薪”，求他回去。

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2.不是公司需要你，而是你“性?xún)r(jià)比高”

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一位網(wǎng)友分享了自己的“第二宮”經(jīng)歷。他辭職后，接替他工作的人不得不在兩年后離職，因?yàn)楣ぷ鞲匾?，他需要一個(gè)熟悉工作、上手快的人來(lái)接手，但公司始終沒(méi)有招到合適的人。

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于是，前東家讓他回來(lái)，或者在原來(lái)的崗位上做工作，工資和兩年前的工資一樣。

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俗話(huà)說(shuō)：“與其熟悉生活，不如熟悉生活?！币粋€(gè)公司在招聘新人的時(shí)候，也需要花費(fèi)金錢(qián)和精力去培養(yǎng)?；貋?lái)不是能力強(qiáng)的公司離不開(kāi)你，而是你比新人更經(jīng)濟(jì)省心，性?xún)r(jià)比更高，更容易上手。

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3.不是公司有格局，而是領(lǐng)導(dǎo)欣賞你

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我一個(gè)朋友丈夫到現(xiàn)在仍然感謝他的前老板徐總。當(dāng)年他在徐總手下迅速成長(zhǎng)時(shí)，徐總也非常敬佩他。不幸的是，因?yàn)槲乙粋€(gè)朋友和他丈夫彼此分離兩地，他不得不辭職，以便與我朋友團(tuán)聚。

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徐總看到他的辭職申請(qǐng)，劈頭蓋臉罵了他一頓，說(shuō)他腦子進(jìn)水了。在一家蒸蒸日上的公司里，領(lǐng)導(dǎo)如此看重，他居然還有辭職！

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然而，這份工作很有價(jià)值，家庭價(jià)格也更高。最后，王先生還是辭職了。離任前，徐總單獨(dú)請(qǐng)他吃頓飯，并真誠(chéng)地對(duì)他說(shuō)：“如果你以后相處不好，我隨時(shí)歡迎你回來(lái)?！?/span>

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在這之后，她丈夫逢年過(guò)節(jié)也經(jīng)常給徐總打了電話(huà)，但徐總還是想讓他回去工作。每次提到徐總，我朋友老公都很心懷感恩。

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