我們都知道建筑業(yè)正遭受全國性的勞動力短缺。關于執(zhí)行層領導、項目經(jīng)理和全面評估人員的需求，有很多討論。但盡管這些需求確實存在于幕墻行業(yè)，但我注意到近年來一個更為突出的趨勢：對工程師和入門級建筑人才的迫切需求。

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行業(yè)進入困境的原因

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建筑業(yè)一直在努力吸引學生和年輕的專業(yè)人士，但由于缺乏意識和必要培訓的高度集中性，幕墻和覆層行業(yè)的困難可能更加突出。即使是有興趣學習建筑的學生，也往往希望得到范圍廣泛的培訓，而且幕墻工程非常精確，與總承包相比，它代表了建筑的一個方面。此外，越來越多的工程專業(yè)學生關注工程領域的土木和機械方面，而幕墻行業(yè)需要更多的結(jié)構(gòu)專業(yè)工程師。

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此外，由于對經(jīng)濟的持續(xù)擔憂以及市場不久將自我糾正的現(xiàn)實，新興專業(yè)人士繼續(xù)不愿加入建筑業(yè)（也不愿讓現(xiàn)有建筑工人換工作）。大多數(shù)人不想冒險成為“后進先出”政策的犧牲品。

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幕墻大樣

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幸運的是，對于幕墻行業(yè)來說，有幾個大因素會吸引學生和新興的專業(yè)人士。幕墻工程是高科技，行業(yè)依靠尖端技術，不僅實現(xiàn)功能材料和設計，還實現(xiàn)了藝術和吸引人的美學。此外，由于幕墻代表了建筑的“面”，因此在這些項目上工作可以讓工程師和設計師留下一個可見的、值得注意的標記。當然，由于該行業(yè)在全國范圍內(nèi)都有需求，新員工將有工作保障和高起薪。

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貴公司能做些什么來吸引建筑人才？

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啟動、發(fā)展或加強學生外聯(lián)計劃，向潛在新員工提供有關行業(yè)和公司的信息。高中、技術學院和大學是良好的開端。關注行業(yè)的高點，讓學生了解他們可以參與多少令人興奮的項目，例如大學和機構(gòu)建筑、豪華住宅和博物館。然后看一看你的招聘實踐：確保你的工作有緊迫感，讓感興趣的候選人加入公司，并再次檢查你是否為候選人提供公平的市場價值。對于許多有前途的專業(yè)人士來說，福利比底薪更重要，所以要確保你的福利——特別是你的醫(yī)療保險政策——是極好的。

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幕墻和覆面工程為新的建筑工人提供了大量的就業(yè)機會。如果你專注于改進外展和吸引技巧，這些員工將幫助你的公司加強你的工作臺，建立一個有才華、興奮的員工管道，他們將為行業(yè)做出長期貢獻。