職場上最可怕的，不一定是老板或上司，而是仗著自己資深的老員工，想要擁有一個(gè)健康和快樂的職場環(huán)境，除了要找到適合自己的工作崗位、發(fā)揮才能，更重要的，是能遇到好的老板與上司。然而，工作幾年發(fā)現(xiàn)，真正影響我們上班心情與工作進(jìn)度最多的，不一定是位階比較高的老板或是上司，而是那些仗著比你資深的老員工。

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不愿意承擔(dān)責(zé)任

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有些資深員工在遇到問題或是犯錯(cuò)時(shí)，會(huì)在第一時(shí)間想辦法撇清責(zé)任、不愿意承擔(dān)自己的錯(cuò)誤，甚至把所有問題都推給其他同事，無形中，反而會(huì)讓人感覺到背叛、失去信任感，讓人很難與他們共事。這樣的人，就算比別人資深，久而久之，也會(huì)讓人想要保持距離。

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小提醒 工作的本質(zhì)是承擔(dān)，當(dāng)你學(xué)會(huì)承擔(dān)更多，就能為自己與工作創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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炫耀自己的成就

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有些資深員工喜歡分享，關(guān)于自己曾經(jīng)為公司做過了哪些厲害的事跡，或是成就。然而，過度地炫耀自己，不僅很容易給人自大的負(fù)面形象，也可能在無意間，說話傷害了身邊的人。這樣看似不穩(wěn)重而又高調(diào)的人，就算做了很多厲害的事，也不見得會(huì)讓人感到敬佩。

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打探他人的隱私

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有些資深員工喜歡打探他人的隱私，想要問你的薪水多少，和你透露哪一個(gè)同事被加薪升遷了，或是，詢問誰誰誰的感情生活。這些都是屬于職場里的敏感話題，最好是不要透露給其他同事知道。就算很想知道，也要忍住不問，因?yàn)榇蛱剿穗[私，對自己沒有好處。

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小提醒 就算感情再好、交情夠深，太過隱私的事情，也不要隨便透露，太敏感的問題，也不要隨便說出口。專注于工作，提升工作效率。

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抱怨公司大小事

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有些資深員工，習(xí)慣在老板或上司的背后說壞話，也喜歡找人討論，一起抱怨公司的大小事，甚至想要拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。有時(shí)候，你不想要和他們一起討論，還會(huì)被說難搞、不合群。抱怨，往往是最傷害公司的行為，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)失去向心力，也是老板最反感的事。

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小提醒 有些資深員工就是想找你發(fā)泄情緒，卻影響你的工作情緒，這種人必須想辦法遠(yuǎn)離。

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