在美國工作真的那么好嘛？

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其實我們都希望在職場上都能得到公平公正的對待，這不僅意味著我們有一個基本的期望得到尊嚴(yán)和尊重的對待，而且我們還相信所有員工都將根據(jù)他們的工作表現(xiàn)和履行工作職責(zé)獲得加薪、晉升和其他機會。 .

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然而令人悲傷和不幸的事實是，并不是每個人都在美國工作場所受到公平或公正的對待。我們經(jīng)?？吹饺藗円蚱渖矸荻艿綈毫雍筒还綄Υ陌咐?。其他人在工作場所受到欺凌或騷擾。

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是什么構(gòu)成了不公平待遇

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?由于年齡、殘疾、懷孕、性別認(rèn)同、性取向、種族、宗教、膚色、國籍和性別等所謂的“受保護特征”而騷擾或歧視某人是違法的 。從事騷擾或歧視的行為是違法的，這可能會造成 敵對的工作環(huán)境，使員工難以履行其工作職責(zé)。

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那么我簡單舉幾個不公平例子

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#散布有關(guān)員工的謠言

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#由于某人的種族、膚色、性別或其他受保護的特征而放棄某人以獲得培訓(xùn)機會或晉升。

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#創(chuàng)建關(guān)于員工的冒犯性評論、電子郵件或社交媒體帖子。

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#在沒有公平、紀(jì)律處分的情況下降級、調(diào)任或解雇員工。

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#由于女性的性別，為從事相同工作的女性支付較低的工資。

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#解雇或解雇年長的員工，以便公司可以雇用更年輕、更便宜的員工來完成他們的工作。

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在美國職場遇到不公處理的措施

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記錄不公平待遇

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即使您不確定這種待遇是否上升到歧視或騷擾的程度，您也必須記錄您認(rèn)為非法或不公平的待遇。文檔通常包括任何電子郵件消息、內(nèi)部備忘錄、辦公室通信、語音郵件等。保留此類顯示不公平待遇的證據(jù)非常重要。

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如果您決定辭職或被解雇，您也可以使用此信息作為談判遣散費和遣散費協(xié)議條款的杠桿。寫下你記得的關(guān)于虐待事件的任何事情也會有幫助。當(dāng)你記住細節(jié)和細節(jié)時，盡快把它寫下來是很重要的。?

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舉報不公平待遇

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如果您確實打算繼續(xù)工作，您的律師可能會建議您向您公司的人力資源部報告這種不公平待遇。這不僅有助于使您的投訴正式化，而且還將您歸入“舉報人”類別。這意味著您將享有與歧視受害者類似的權(quán)利。

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在您提出投訴后，您的雇主不能解雇您或解雇您，因為這會造成報復(fù)。因此，從本質(zhì)上講，提交正式投訴不僅可以將不公平待遇事件記錄在案，而且還有助于保護您免受進一步的虐待甚至 錯誤終止。此外，它可能會激勵您的雇主采取措施解決不公平待遇，盡管這并不能保證。

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遠離社交媒體

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您絕對應(yīng)該避免做的一件事是在社交媒體上發(fā)布有關(guān)您受到不公平待遇的信息。不公平的待遇會引起憤怒，這是完全可以理解的。然而，你應(yīng)該保持冷靜和鎮(zhèn)定。在網(wǎng)上或社交媒體上吹噓最終可能會使您處于不利地位。

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您的就業(yè)律師甚至可能會建議您暫停您的社交媒體賬戶，直到您的案件得到解決，因為另一方的律師可能會在您的社交媒體賬戶上尋找一些東西來證明解雇或利用信息對他們有利。請記住，您在社交媒體上發(fā)布的任何內(nèi)容都可以被其他人看到。律師經(jīng)常會利用他們在社交媒體上發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容來反對您并為他們的客戶謀取利益。

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照顧好自己

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工作場所的虐待或騷擾可能會給情緒帶來創(chuàng)傷。在此期間，自我保健非常重要。與家人、您的精神顧問和/或朋友交談。如果您認(rèn)為工作中的待遇可能是犯罪行為，例如身體或 性侵犯，請務(wù)必立即向執(zhí)法部門報告，以便追究責(zé)任方的責(zé)任。

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如果您可以在您居住的地方找到支持團體，那么與這樣的團體分享您的感受可能是個好主意。支持小組也很有幫助，因為他們提醒我們，我們并不孤單，還有其他人正在處理類似的問題。

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聯(lián)系經(jīng)驗豐富的律師

如果您記錄了您認(rèn)為不公平、騷擾或歧視的待遇，請聯(lián)系經(jīng)驗豐富且知識淵博的就業(yè)律師，他們可以幫助您確定目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的策略。

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