我們知道招聘人員平均只花六秒鐘來掃描簡歷。雇主可以用六秒鐘的時間來決定是否考慮你所宣傳的招聘類型。當機會如此之小時，簡歷上的每個字都很重要。在廣泛研究了招聘人員在簡歷中尋找的關鍵事項之后，我們會為您提供一些建議，以便在您轉發(fā)簡歷之前建立一個10分鐘的優(yōu)秀方案。

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1. 校對你的簡歷

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不要忽視語法和拼寫。如果你的簡歷有基本的拼寫錯誤，請告別你被要求面試的機會。這不僅反映了你對語言缺乏掌握，而且還向招聘人員傳達了一個信息，即你并不認真對這個職位進行面試。

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2. 格式化您的簡歷

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招聘人員首先注意到的是 - 即使在他們掃描你的簡歷以獲取細節(jié)之前 - 是它的布局。確保在發(fā)送簡歷之前正確格式化您的簡歷。請遵循以下提示：

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字體：在簡歷中保持一個恒定的字體。

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字體大?。鹤煮w的大小分布能更好地突出您簡歷中的重點。

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調整邊距：招聘人員通常需要在簡歷上記錄您的經歷和教育。然后，這些注釋可以作為各種面試問題的指針。確保您的簡歷在所有方面都有適當?shù)倪吘?，以便招聘人員可以做筆記。

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請記住，沒有固定的簡歷模板可以保證招聘人員的電話。簡歷建設 - 與您的專業(yè)經驗非常相似 - 是一個不斷發(fā)展的過程。確保您的簡歷模板是通俗易懂的，并且信息易于解析。

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3.檢查時間排序

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候選人最常犯的錯誤之一就是讓招聘人員感到困惑，就是在他們的簡歷中工作經驗一塊沒有時間排序，顛倒錯亂。您可以從最近的一個工作經驗開始寫，以便面試人員更好地了解您。

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4. 檢查聯(lián)系信息

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簡歷是招聘人員的第一個介紹點。確保您的信息是正確和最新的。仔細檢查您的電話號碼和地址。如果您要提供社交媒體資料，請確保簡歷中的每份資料都正確的。

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專業(yè)提示：確保您的聯(lián)系信息位于簡歷的頂部，以便招聘人員盡量與您聯(lián)系。

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5. 自定義您的簡歷

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每個職位空缺都是獨一無二的 - 無論是職責還是履行職責所需的專業(yè)人員。不要快速判斷職稱。深入了解具體細節(jié)，找出哪些特質使您能夠完成特定的工作角色。突出他們，同時圍繞您的經驗和興趣，為整體專業(yè)人士提供理由 - 招聘人員無法忽視。

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檢查與您申請的職位密切相關的在線簡歷樣本。積極恢復建立社區(qū)，尋求可以傳遞一些簡歷調整技巧的人的幫助。

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專業(yè)提示：由于許多招聘人員使用申請人跟蹤系統(tǒng)，因此最好使用職位描述中提到的關鍵字為您的簡歷提供更好的晉升機會。

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您的簡歷應該表明您渴望的專業(yè)水平。一旦準備好草稿，這五個方法將不會超過10分鐘讓您通過并確保招聘人員收到精美的簡歷。