女性執(zhí)業(yè)建筑師人數(shù)少的主要原因是什么？

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我想說的主要原因是工作和家庭生活很難融合。這更適合在公司工作的女性，而不是獨(dú)自執(zhí)業(yè)的女性。然而，由于建筑師在職業(yè)生涯的早期階段(與生育高峰重合)，或多或少要為其他建筑師工作，這可能會(huì)影響大多數(shù)人。

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另一個(gè)原因是，傳統(tǒng)的實(shí)踐模式是一種繼承模式，可以追溯到更多的性別歧視時(shí)代，并承載了許多關(guān)于權(quán)力和權(quán)威概念的負(fù)擔(dān)。在員工之間以及架構(gòu)師和客戶之間的動(dòng)態(tài)中，這通常會(huì)以意想不到的方式發(fā)生。根據(jù)我在一家企業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)，我注意到女性經(jīng)常被引向“工作隊(duì)長(zhǎng)”的角色，這個(gè)角色承擔(dān)了很多責(zé)任，但沒有太多權(quán)力去執(zhí)行設(shè)計(jì)或做決定……基本上是一個(gè)支持性的角色。(順便說一下，我今天早些時(shí)候遇到了這個(gè)，覺得很有趣.SOM領(lǐng)導(dǎo))我經(jīng)常跟老公開玩笑說，在這個(gè)行業(yè)，如果你身高超過6英尺，你就會(huì)成功.雇主更有可能認(rèn)為你有能力將這一點(diǎn)傳達(dá)給工地上的建筑商，并將項(xiàng)目的權(quán)威和能力傳達(dá)給客戶。客戶更容易相信你能完成工作，尤其是如果他們是男性，尤其是如果他們是某個(gè)年齡的男性。

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第三個(gè)原因是女性開發(fā)者很少(如果有的話)。如果你曾經(jīng)為開發(fā)人員工作過，你會(huì)知道這不僅僅是工作場(chǎng)所的會(huì)議.你必須建立一種包含一定程度信任的關(guān)系，這通常意味著喝幾杯或在酒吧打高爾夫球之類的.造成了兩性之間的一些尷尬局面。

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曾經(jīng)有人告訴我，出差的時(shí)候，如果愿意可以不參加客戶會(huì)議，因?yàn)闀?huì)議會(huì)在酒吧開，我會(huì)在酒吧喝酒！婦女在從事機(jī)構(gòu)和公共工作的學(xué)術(shù)界和建筑師中有更多的代表，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)往往有積極鼓勵(lì)機(jī)會(huì)平等的政策。在我的個(gè)人實(shí)踐中，我的住宅客戶大多數(shù)是女性，在一個(gè)非常男性化的公司環(huán)境中工作后，這非常有趣。我認(rèn)為，隨著越來越多的女性有自己的錢可以花，隨著年輕一代登上權(quán)力的位置，這些問題中的一些可能會(huì)消失。

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