“我期望待遇是...”人資：別傻了，期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的

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談薪水這事兒，多數(shù)求職者太過沖動。不是面試時(shí)直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔(dān)任人資的作者認(rèn)為，面試并不是談期望薪資最好的時(shí)機(jī)，比較安全的做法是透露現(xiàn)職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。

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前陣子因?yàn)閷憰年P(guān)系，我跟許多資深職場前輩聊起應(yīng)征表上的薪資待遇該怎么寫，相信很多求職者對于這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。

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我來跟大家分享我剛畢業(yè)在竹科某公司犯過的錯：當(dāng)時(shí)我還是個(gè)職場小白，也沒太多議薪經(jīng)驗(yàn)，在應(yīng)征表上寫的預(yù)期待遇好像開個(gè)四萬多。當(dāng)時(shí)主管其實(shí)給不起這個(gè)錢，在面試中反問我一句關(guān)鍵的問題，她說我們這個(gè)職缺，準(zhǔn)時(shí)下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇。

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那當(dāng)下我滿傻眼，因?yàn)槲矣X得我開得不太過份，內(nèi)心想說你們公司給的錢，會不會太少、只能拿香蕉請到猴子??！然后我回答一個(gè)只比預(yù)期少兩千的數(shù)字，后來面試完就無聲卡了。

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這個(gè)故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老板基本上都不要貴的。

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沒得到Offer前。

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經(jīng)歷了幾年業(yè)界的洗禮，我早已不是小白，又再度去幾家公司面試，因?yàn)楫?dāng)你不能掌握公司能給多少時(shí)，你開價(jià)太高、不在人家預(yù)算之內(nèi)，對方就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機(jī)會??！

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因?yàn)楣居萌耸且T當(dāng)戶對，小廟容不了大佛。永遠(yuǎn)請記住：沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老板精打細(xì)算，大多只想找略低于市場價(jià)格但做的出績效的人！

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老板其實(shí)學(xué)了太多教訓(xùn)，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。我相信很多主管用過人，就能明白這個(gè)道理。所以對求職者來說，比較安全的做法是 談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

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談薪水這事兒，多數(shù)求職者太過沖動

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我的好友R 因?yàn)椴凰惹暗墓咎^低薪，有了一點(diǎn)資歷準(zhǔn)備跳槽。面試一家外商公司談到薪資時(shí)，直接報(bào)了年薪80萬，當(dāng)場看到用人主管臉色大變，她心里覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機(jī)會。

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我說你怎么可以那么沖動！如果是我，只會透露現(xiàn)在年薪或月薪多少，并且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，

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我很嚴(yán)肅的跟好友R說，沒做過人資的，都不知道應(yīng)征表上要你先寫的期望待遇，或在面試時(shí)先問你期望待遇，都是讓你不利于最后再去談薪資，有利于資方先篩選掉不用浪費(fèi)時(shí)間的人，如果你在應(yīng)征表上開得太低，用人主管大多不會在面試時(shí)，再多問你預(yù)期待遇了。

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好友R 以同樣的期待薪資，去一家新創(chuàng)公司面試行銷經(jīng)理，雖然被錄取，但也意味著：拿Offer 時(shí)也沒機(jī)會再談高薪資了，后來她無奈的說，好啦！薪資也還算滿意了，做出點(diǎn)績效再去談?wù){(diào)薪好了。我說你真的太天真，錄取時(shí)沒談好，入職后想再去談加薪，通常困難度大幅提升。

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能拿到高薪的人，不見得能力最好，而是知道游戲規(guī)則的人，談薪的真相就是那么殘酷，你要學(xué)起來。

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