熱播劇《理想之城》里，有一個(gè)情節(jié)引發(fā)網(wǎng)友共鳴。名校畢業(yè)的吳紅玫在贏海集團(tuán)任HR主管，4年來她工作認(rèn)真，可一直不被上司瑪利亞認(rèn)可，常常被批評。

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她想討好上司，趁著沒人到會議室偷偷練習(xí)如何給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，一不小心磕到腳，她彎腰看傷情的時(shí)候，會議室突然進(jìn)來兩個(gè)人，她連忙躲進(jìn)桌子底下。

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就這樣一不小心聽到同事劉姐和瑪利亞的對話。原來劉姐在向領(lǐng)導(dǎo)打吳紅玫的小報(bào)告，說她不安心工作，想跳槽，瑪利亞本來對吳紅玫的印象就不好，這下更是直接把吳紅玫的季度考核打成“B”，吳紅玫覺得特別委屈。

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明明自己做了那么多份內(nèi)的、份外的工作，卻抵不過同事的一句謠言。她這才明白，職場沒有朋友，那個(gè)當(dāng)面對你噓寒問暖的同事，可能背后正拿刀子捅你。

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在職場，常有人背地里向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，遇到這種事我們該怎么辦？

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一，“對待小報(bào)告”常見的2種錯(cuò)誤認(rèn)知

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對于小報(bào)告這件事，很多人的解決辦法都是錯(cuò)的，錯(cuò)誤行為的背后是錯(cuò)誤的認(rèn)知，以下這2種錯(cuò)誤認(rèn)知你一定要避免。

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1. 不與不同層次的人爭辯?

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很多人不屑與打小報(bào)告的同事爭辯，總以為“清者自清”，事實(shí)總會清楚的，沒必要澄清。當(dāng)然，如果告狀的只是一些無關(guān)緊要、雞皮蒜毛的小事，的確沒必要理會和辨解。

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但是很多時(shí)候，那些告狀的事情是無中生有、造謠生事，觸及你的底線，如果不澄清的話，會對你的人品、信譽(yù)、能力等造成非常惡劣的影響。

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這個(gè)時(shí)候，你不保護(hù)自己誰會保護(hù)你？所以一定要把事情辯個(gè)清楚，事不辯不明，絕不能想著“不與不同層次的人爭辯”。況且，如果你不反擊，以后告狀者會“柿子撿軟的捏”，更加變本加厲地欺負(fù)你。

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2. 身正不怕影子斜，領(lǐng)導(dǎo)會秉公處理

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有人說，面對小人的告狀，只要你自身“清清白白做人，干干凈凈做事”，只要你做好本職工作，用事實(shí)打臉讒言，又何懼小人的污蔑？可事實(shí)上，并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都清楚你的為人，了解你的工作態(tài)度。

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領(lǐng)導(dǎo)不了解信息，不清楚細(xì)節(jié)，誰第一個(gè)向他反映，他其實(shí)很容易受到“信息”的誤導(dǎo)。如果面對無中生有的誣陷，你再不主動去解釋清楚，恐怕領(lǐng)導(dǎo)真的會對你產(chǎn)生偏見。

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雖然說“正義也許會遲到，但絕不會缺席”，可是遲到的正義對你來說又有什么用呢？你已經(jīng)被誤解、被傷害了。

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二，“學(xué)會正確處理小報(bào)告”職場必修課

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同事向領(lǐng)導(dǎo)打你的小報(bào)告，如果你處理的好，可以化“?！睘椤皺C(jī)”。只要你做好這4件事，一樣能挽回領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，甚至能贏得領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

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1. 控制好自己的情緒

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知道有同事打自己的小報(bào)告，有人一氣之下就去找告狀者大吵一架。

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閨蜜小文就有慘痛的教訓(xùn)。一次有人到領(lǐng)導(dǎo)面前去打她的小報(bào)告，說了一些子虛烏有的事。小文知道后腦子一熱，和告狀者吵起來，可對方死不認(rèn)賬，而小文又沒有證據(jù)，最后只好偃旗息鼓，反而讓同事們覺得是她無理取鬧。

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爭辯有必要，但你要控制好自己的情緒，沖動是魔鬼，一個(gè)人如果情緒失控，不能冷靜思考，就是失敗的開始。不管任何時(shí)候，你都要沉著冷靜，收集好資料，據(jù)理才能力爭，沒有充分準(zhǔn)備就和告狀者現(xiàn)場爭執(zhí)，你也未必能贏。

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2. 及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通

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朋友是一家世界500強(qiáng)公司的HR，她說自己見過太多背鍋而走的同事，有人是被穿小鞋含冤離開，有的是憤憤不平，覺得領(lǐng)導(dǎo)親小人，自主離開……問題的核心，大部分是離開的人缺乏和上級主動溝通，尤其是有人在背后打小報(bào)告的時(shí)候，不與上級溝通就會被動地失去機(jī)會。

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所以被人打小報(bào)告，你一定要盡快找機(jī)會向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，這才是你最重要的事。

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因?yàn)槿绻I(lǐng)導(dǎo)不了解情況，很可能因?yàn)樾?bào)告對你產(chǎn)生偏見與誤解，對你留下壞印象，這才是最糟糕的事。任何損害你職場發(fā)展的行為你都應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止。

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你一定要化被動為主動，主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、交流談心……化解這種潛在的危機(jī)。找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與溝通，也是有方法的，態(tài)度要真誠，語氣要委婉，說話要有理有據(jù)，如果自己也有問題，在澄清造謠的內(nèi)容外，也不要推卸自己的責(zé)任。

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3. 面對職場小人，要么反擊，要么遠(yuǎn)離

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對于告狀者，如果你有確鑿證據(jù)，就絕不能息事寧人，一定要反擊。不過，打蛇打七寸，你要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，在關(guān)鍵時(shí)刻反擊，一擊必中，讓他無可辯解，打得他翻不了身。

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比如在大庭廣眾之下，直接拿出自己收集的證據(jù)，揭穿其謊言，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看清他的真面目，只有狠狠的打擊，他才知道你不是好惹的，以后他才不敢再打小報(bào)告，得罪你。

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但是很多時(shí)候，你沒證據(jù)、沒辦法反擊這些職場小人，那么就遠(yuǎn)離他。保持距離，就為你隔開了一道防火墻。人生短暫，不要把寶貴的時(shí)間和精力浪費(fèi)在這些人身上。

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4. 打鐵還需自身硬，有實(shí)力才不懼流言

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很多時(shí)候，你因?yàn)槟芰Σ粔驈?qiáng)，做事有瑕疵，才被告狀者鉆了空子。你要反思自己哪里做得不夠好，提升能力，改正自己的不足，在工作中少出紕漏，讓告狀者找不到機(jī)會傷害你。

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同事小丁就很有體會。他性格耿直，說話直來直去，很容易得罪人，卻沒人打他的小報(bào)告，因?yàn)椴桓?。小丁是技術(shù)專家，業(yè)務(wù)水平?jīng)]人超越，別的公司一直在挖他。以前有人試著抹黑他，老板怕他聽了生氣，直接把打小報(bào)告的人狠批一頓，從此再也沒人敢打小丁的小報(bào)告了。

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其實(shí)小丁剛上班那幾年也曾被告黑狀的人整得很慘，后來他痛定思痛，是自己不夠強(qiáng)大，之后他不懈努力，不斷提升業(yè)務(wù)能力，最后成了公司的技術(shù)大拿。

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打鐵還需自身硬，當(dāng)你足夠強(qiáng)大，當(dāng)你站得足夠高的時(shí)候，那些想潑你臟水的人，怎么都潑不到你。

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