由于失業(yè)率降至4％以下，招聘經(jīng)理一直在尋求改善建筑公司的招聘策略。有關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國有710萬個(gè)空缺職位。大約273,000個(gè)空缺職位是建筑業(yè)的就業(yè)崗位。更不用說建筑工人的年齡中位數(shù)為43歲，五分之一的勞動力年齡超過55歲。建筑公司必須加強(qiáng)招聘策略，以吸引更多的勞動力，滿足不斷增長的需求。

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未雨綢繆

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建筑公司的最佳招聘策略之一是提前計(jì)劃。建筑公司應(yīng)該知道他們的業(yè)務(wù)是否正在復(fù)蘇，或者是否正在發(fā)生變化。建筑公司還應(yīng)該考慮即將到來的項(xiàng)目進(jìn)度表，以確保他們有足夠的勞動力，經(jīng)理和員工來完成所有即將開展的項(xiàng)目。當(dāng)公司有時(shí)間進(jìn)行全面搜索時(shí)，公司會進(jìn)行更有成效的搜索。當(dāng)公司有嚴(yán)格的雇用期限時(shí)，他們傾向于雇用第一個(gè)可用的人而不是最合格的人。提前規(guī)劃并非壓力或困難，通過這些簡單的步驟，可以幫助提高新員工的整體素質(zhì)。

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?查看舊數(shù)據(jù) - 查看過去的效果數(shù)據(jù)可以揭示關(guān)鍵的見解。工人是否從新項(xiàng)目中撤出以定期完成舊項(xiàng)目？后臺員工處理工資單的速度有多快？誰是所有新技術(shù)的重點(diǎn)人物？實(shí)施變更需要多長時(shí)間？這些問題揭示了你需要雇傭的人。

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與工作人員交談 - 每個(gè)季度與工作人員討論運(yùn)營預(yù)算及其需求。他們會知道最需要的人。

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整理工作描述

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在確定所需職位后，公司必須編寫職位描述并設(shè)定內(nèi)部最低要求。建筑公司的招聘策略之一是為潛在候選人提供明確的職位描述?？雌饋砗芎唵?，但這對于貧困候選人來說是一個(gè)很大的原因。以下是構(gòu)建職位描述的一些提示。

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列出職位所需的確切技能 - 這些技能應(yīng)該延續(xù)到職位描述。如果沒有列出，申請人很難判斷他們是否適合擔(dān)任該職位。然而，另一方面列出了公司想要的所有技能。許多公司會將職位列為入門級別，但需要10年的經(jīng)驗(yàn)。列出所有必要的技能，而不是所有首選技能。

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列出持續(xù)時(shí)間 - 重要的是列出它是全職還是兼職，以及它是季節(jié)性的還是永久性的。沒有這些知識，公司可能會收到所有錯(cuò)誤的候選人。

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要求的資格 - 這是企業(yè)應(yīng)該為該職位提供所需資格的地方。這些資格是沒有的，候選人無法完成他們的工作。

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招募候選人所在的地方

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一些公司收到較少申請的一個(gè)原因是，他們經(jīng)常不在正確的網(wǎng)站上宣傳開放職位。不同的候選人將查看不同的網(wǎng)站。因此，公司要么必須在許多網(wǎng)站上發(fā)布這項(xiàng)工作，要么選擇一些最有幫助的網(wǎng)站。以下是一些尋求發(fā)布空缺職位的建筑公司的招聘策略。

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就業(yè)網(wǎng)站 —— 取決于職位，確實(shí)和其他類似的網(wǎng)站可以是列出空缺職位的好地方。使用歷史數(shù)據(jù)，招聘經(jīng)理可以確定哪些站點(diǎn)生成了最合格的候選人，并將更多資源投入到這些平臺中。

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社交媒體 ——社交媒體是一個(gè)不斷發(fā)展的招聘平臺。大約三分之二的成年人使用社交媒體，大多數(shù)人每天檢查幾次。根據(jù)所需的人口統(tǒng)計(jì)，某些平臺比其他平臺更好。

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推薦 ——在尋找候選人時(shí)，推薦可以是一個(gè)方便的工具。像現(xiàn)有員工向社交媒體發(fā)布空缺職位這樣簡單的事情可以幫助建筑公司找到候選人。

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實(shí)習(xí)

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建筑公司最簡單的招聘策略之一是與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)合作，提供實(shí)習(xí)和學(xué)徒培訓(xùn)。通過提供實(shí)習(xí)和學(xué)徒，公司可以培訓(xùn)合格的工人。公司可以從實(shí)習(xí)計(jì)劃中受益，因?yàn)樗麄兛梢粤私庾顑?yōu)秀的員工是誰，以及誰適合現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)。

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讓學(xué)生受益 - 實(shí)習(xí)和學(xué)徒培訓(xùn)使學(xué)生受益。學(xué)生通常都會獲得學(xué)習(xí)和工作的報(bào)酬。

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受益企業(yè) - 擁有實(shí)習(xí)計(jì)劃的企業(yè)可以選擇最優(yōu)秀的學(xué)生或?qū)W生加入團(tuán)隊(duì)。這讓學(xué)生在離開學(xué)校時(shí)感到安全，因?yàn)樗麄冎雷约河泄ぷ鳌?/span>

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有利于學(xué)校 - 學(xué)校希望獲得高就業(yè)率。他們需要他們的學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后找到工作，以證明學(xué)校的課程對學(xué)生有益。通過與學(xué)校合作，學(xué)校知道他們的學(xué)生在簡歷上獲得了真實(shí)的體驗(yàn)。

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要考慮的其他因素

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勞動力市場現(xiàn)在很緊張。建筑公司正在與技術(shù)，醫(yī)療和其他行業(yè)爭奪相同的人才庫。只有建筑公司的最佳招聘策略才能幫助公司填補(bǔ)空缺職位。雖然這些策略應(yīng)該有助于公司找到頂尖人才，但公司發(fā)現(xiàn)獲得這些人才也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。由于勞動力市場緊張，申請人有很多權(quán)力。根據(jù)他們的年齡組，每個(gè)人都希望通過福利和道路來尋找一些不同的東西。年輕的工人似乎更喜歡有明確路徑向上的地方，而年長的工人可能希望能夠?yàn)楹⒆犹峁┕δ堋?/span>

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在尋找工人時(shí)，這些好處和途徑是必不可少的。工人將選擇為他們提供最佳福利或最佳移動性的公司。建筑公司需要考慮他們提供什么，而不僅僅是其他建筑公司，而不是其他當(dāng)?shù)毓ぷ鳌?/span>

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結(jié)論

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建筑公司必須使用他們最好的策略來確保他們填補(bǔ)自己的位置。公司提供明確的職位描述以及在候選人可能會看到的位置發(fā)布時(shí)會受益。這些提示應(yīng)該有助于任何公司建立成功的招聘策略。