招聘評估師指企業(yè)按照一定的標準，采用科學的方法，對招聘活動的過程及結果進行檢查和評定，總結經驗，發(fā)現問題，在此基礎上不斷改進招聘方式，提升招聘效率的過程。那么招聘評估的標準有哪些呢？筑聘網小編給大家講講。

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招聘評估的標準

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1、標準化

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標準化是指與實施測試有關的過程和條件的一致性。為了能依據同樣的測試來比較多名應聘者的表現，所有人都必須在盡可能相似的條件下接受測試。例如，提供的內容說明和允許的時間必須相同，測試環(huán)境也必須相似。

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2、客觀性

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客觀性即不受主管因素的影響，對應聘者進行客觀的評價。具體來講，包括兩個方面：一是招聘人員不受個人偏見、價值觀、感情等因素的影響，客觀地對應聘者進行評價；二是應聘者不會因其社會地位、種族、宗教、性別、籍貫等因素而被人為地劃分等級。要做到客觀評價，招聘人員需要克服主觀偏見的影響。

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3、全面性

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全面性即測評內容是否具有完整性，能否全面反映招聘崗位所需的各項要求。要想全面地對應聘者進行評價，首先需要明確各崗位的任職資格要求，包括政治素質（職業(yè)道德）、專業(yè)素質、身體素質等。

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4、適合性

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適合性即招聘錄用人員與企業(yè)需求是否匹配?！昂线m的就是最好的”，招聘活動是否成功最終要看錄用人員與崗位的匹配度。這將決定他們的穩(wěn)定性、工作中能力的發(fā)揮程度及對企業(yè)的貢獻度。

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5、可靠性

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可靠性及甄選中所采取的測試方法的可信程度，是評價測試效果的一個指標，它是指一個人在同一測量中幾次測量結果的一致性或者相關測試總測量結果的一致性，它反映測試所提供結果的一致程度。應聘者多次接受同一測驗或有關測驗時，若其結果相同或相近則可認為該測驗的可靠性較高。

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6、有效性

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有效性是指一項測試所能測量出的其所要測量的內容的程度。例如，尺子對于測量長度是有效的，但對于測量重量級就沒有效度了。在招聘甄選過程中，有效性測試是判斷所選用測評工具的測試內容與工作性質相吻合的程度，以及預測應聘者在未來業(yè)績方面成功與否，即評價結果客觀反映應聘者實際情況的程度。測試內容與工作性質相關性越高，以及測試結果與應聘者未來業(yè)績表現的相關性越高，表明測試的有效性就越高。這要求招聘人員真正了解空缺崗位的要求，測評工具的選擇要注意與空缺職位的工作性質相一致。