我從網(wǎng)上考到了這樣一種情況，問題是這樣的：職場新鮮人是時候該離職了嗎？

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各位職場前輩好, 但目前PM皆不滿每項模組SA的規(guī)劃，卻又無法提出實質(zhì)框架。為此想請問業(yè)界大多數(shù)的PM都是這樣工作的嗎? 相較于我與公司其他PM合作方式有所不同，導(dǎo)致我非常不習(xí)慣，而目前周遭多位同事，已有一位因為長期與PM執(zhí)行專案問題，已準備離職。

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我盤點自己的問題，可能沒有有效持續(xù)溝通導(dǎo)致PM一直不解SA的想法，但周遭多數(shù)人都了解目前該位PM也沒有明確想法，以致我無法界定此項問題是屬于我的問題，還是PM的問題。我明白職場中，向上管理是必要的，同時也需要磨合，但因工作業(yè)務(wù)繁忙又要兼職PM工作，加上工作內(nèi)容其實較無技術(shù)層面涉略，以致于不斷質(zhì)疑自己在目前工作上能學(xué)習(xí)什么(除使用者介面設(shè)計、為顧客規(guī)劃系統(tǒng)雛型等)。

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但以目前就職公司的立場，以SA職位的要求，并沒有特地要求資訊背景的(進來后發(fā)現(xiàn)有4成是這樣)，以致于我想轉(zhuǎn)換至其他企業(yè)尋找云端或資安領(lǐng)域的工作。

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此外，我目前下班有空閑時間則是購買線上學(xué)習(xí)課程，學(xué)習(xí)其他技術(shù)，如網(wǎng)路自動化開發(fā)課程。綜上所述，近期有開放相關(guān)簡歷，且有收到其他企業(yè)面試邀約，但我仍在質(zhì)問現(xiàn)在的我適合準備轉(zhuǎn)跳到其他公司，還是須待滿一年后再走?

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對此我想說，看完他的問題發(fā)現(xiàn)其實主要卡住你的可能是人際溝通上的議題，不過客觀來說這個溝通的問題可能在你下一家公司也會面臨到，因為每一家公司每個單位都需要面對溝通的問題，尤其是專案合作上。如果你真的受不了想離職的話，你可以參考一下這一集podcast職涯顧問的建議，在離職前可以先做一下自我評估，看是不是真的都已經(jīng)努力過了，再做決定也不遲。

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首先我們先要明白一些事情：

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1.理清問題點在哪？或是需不需要主管介入幫忙等。

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2.每間公司對某職位的定義不同，現(xiàn)在職缺做的跟當初主管講的一致嗎？如果不一致，也建議跟主管談?wù)劇?/span>

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3.有面試機會可以去嘗試，也順便了解其他公司的做法，或許有一些改進的參考?；蚴切鹿ぷ鞑攀悄胱龅?？透過面試也可以檢視自己。

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