BIM的全稱是Building Information Modeling，中文翻譯為建筑信息模型。BIM是一種應(yīng)用于工程設(shè)計建造管理的數(shù)據(jù)化工具，其根本目的是實現(xiàn)所有人、所有專業(yè)、建筑全生命周期的信息共享。全周期的BIM功能，主要包括建模、方案分析、管線綜合、指導(dǎo)施工、施工備料統(tǒng)計、施工管理、以及后期運(yùn)行管理等等。它具有可視化，協(xié)調(diào)性，模擬性，優(yōu)化性和可出圖性五大特點(diǎn)。

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目前來講主要有以下一些BIM工作崗位:
1.BIM建模員（只負(fù)責(zé)翻模）
2.BIM技術(shù)工程師（缺乏專業(yè)知識，但具備很強(qiáng)軟件應(yīng)用水平，專治各種不服--我）
3.BIM專業(yè)工程師（相關(guān)專業(yè)知識背景的工程師）
4.BIM經(jīng)理項目經(jīng)理（單專業(yè)技術(shù)可能不精通，但綜合知識儲備較強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)協(xié)作能力）
5.BIM技術(shù)開發(fā)工程師（應(yīng)該屬于程序開發(fā)了把 么么噠！不要他了吧。一群技術(shù)宅）
6.BIM咨詢顧問（行業(yè)水平殘次不齊，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次）


然后筑聘網(wǎng)小編來逐一分析一下把。???????
之前說的行業(yè)區(qū)別，其實在不同的公司，相同水平的人員也會有不同待遇。這主要是看公司領(lǐng)帶對BIM的認(rèn)可程度或私愛！?????? ?

首先，BIM建模員在這里面的待遇是最差的。很多公司對這一類員工都是打雜屬性。比如，天津XX公司，是一家設(shè)計單位，然后招了一大批revit建模員（大多數(shù)剛畢業(yè)青少年）。技術(shù)能力學(xué)習(xí)主要來自于自主學(xué)習(xí)+主管指導(dǎo)。主要工作就是將每個專業(yè)的設(shè)計圖紙進(jìn)行翻模，另外就是做一部分設(shè)備構(gòu)件模型庫。用人成本極低，平均薪酬大概在2500-3500之間。年薪多半不會超過五萬。還有哦，此類人員大多不參與項目分紅的喲。還有一部分建模員是軟件開發(fā)公司的數(shù)據(jù)庫建模員，就是做參數(shù)化構(gòu)件模型（revit族、P3D構(gòu)件等…此類）?？傊?，建模員是在整個BIM行業(yè)里屬于最底層的員工，無論薪資待遇還是未來的職業(yè)規(guī)劃出口說多了都是淚。鑒于三維動畫出身，所以本人建模員出身。 此類人員也是BIM行業(yè)中流動性最大的成分。

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BIM技術(shù)工程師這類人員，這類人員一般都具備了幾年的工作經(jīng)驗。對BIM或多或少都有了一定的認(rèn)識，一部分是軟件技術(shù)越來越精進(jìn)，另一部分是視野越來越寬廣。此類人員在BIM團(tuán)隊中處于核心地位，專注于BIM的技術(shù)前沿性研究，標(biāo)準(zhǔn)制定（同專業(yè)工程師），最后是技術(shù)推廣工作。這類人員在設(shè)計院、BIM咨詢單位、軟件推廣占了很大一部分比重。比如我們公司（ps：就不告訴你在哪）。做到這一步的往往都是像我這樣，一般都是非專業(yè)出身。但具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)拓展能力，能將自己的知識儲備充分應(yīng)用到技術(shù)應(yīng)用當(dāng)中。這類人員的起薪一般在流動過程中逐漸遞增，但月薪也基本不會過萬元。行業(yè)月薪平均為5000-8000之間。不排除領(lǐng)導(dǎo)的厚愛可能超萬元。但這類人員一般也享有項目分紅的，么么噠。年收入好的時候過十萬。????????? ?

再說 BIM專業(yè)工程師，這一類人員在行業(yè)的從業(yè)人員占比相對來講還沒有超過BIM技術(shù)工程師，他們可能沒有很強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力，但優(yōu)點(diǎn)是具備了專業(yè)資質(zhì)?？梢陨钌畹谋梢曃覀冞@群技術(shù)渣。往往這類人員在BIM的未來趨勢下將占有更大的話語權(quán)和地位。很難說BIM技術(shù)工程師將來會被專業(yè)工程師取代。目前很多設(shè)計院的BIM專業(yè)工程師都是較為年輕的工程師，對新技術(shù)還算是有較強(qiáng)的接受能力，真是前途似錦，不可限量啊。不多展開，有個幾年的工作經(jīng)驗，年過15萬輕輕松松。（市場需求旺盛啊 有木有）???????? ?

然后是BIM經(jīng)理項目經(jīng)理。目前本人是BIM經(jīng)理，終于爬過了前面幾個坑。迎來了春天。但是，此處有轉(zhuǎn)折。公司轉(zhuǎn)制。擦，以后沒有項目分紅了,是不是很萌。今年雖然加薪，但年薪才過12W，怎么活下去。說多了都是淚水。到了這一層次的人，技術(shù)能力可能不再是他們的強(qiáng)項，但是對于整體的項目流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)作能力都有很大的話語權(quán)。所有BIM項目的開展都是在這類人員的監(jiān)管之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢。像我這樣的一般企業(yè)年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年過2~30W也是很輕松的。?????????

?BIM咨詢顧問，這里面的從業(yè)人員，水平真是忽上忽下，一般都是上面三類人員的集合體，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的節(jié)奏。說個例子，2011年找了一個外面的技術(shù)咨詢，三個小時不到拿走3000大洋，懂得還沒我多的?？傊晷酱蟾攀且陨先惔煮w的集合也是高差交錯。