離職后，要不要?jiǎng)h掉同事和上司？

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這個(gè)問(wèn)題困擾了很多人，不刪的原因有很多，保留人脈啦、刪人不禮貌啦等等，可惜，不經(jīng)過(guò)過(guò)濾的人脈，只會(huì)給普通人帶來(lái)更多的困擾。

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1，“離職后，我刪了89個(gè)同事的微信”

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前段時(shí)間，前公司的一位同事，突然給我發(fā)微信，這位同事曾經(jīng)和我一起參加活動(dòng)，才加上了彼此的賬號(hào)，但是這么多年，都沒(méi)有聊過(guò)天說(shuō)過(guò)話，聊天頁(yè)面干干凈凈，一開口就是賣慘，訴說(shuō)自己最近日子很不好過(guò)，缺錢，如果還認(rèn)她是朋友，就用金錢來(lái)說(shuō)話，錢多錢少都是愛。

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當(dāng)時(shí)我正在忙工作，瞄了一眼，沒(méi)有回，誰(shuí)知道過(guò)了五分鐘，她又給我發(fā)了一條信息，這次直言，剛剛的消息是群發(fā)，目的是為了測(cè)試看看，哪些是真朋友，會(huì)在她困難的時(shí)候愿意出手幫助她，她這次記住了。

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至于到手的紅包嘛，她說(shuō)，是見證友誼的證明，她是不會(huì)退回去的，正好這時(shí)候手上的工作也做完了，看了眼她在朋友圈曬的幾個(gè)紅包截圖，我笑了笑，順手把她刪掉了，說(shuō)真的，這種要紅包的手段近幾年在微信上屢見不鮮，俗稱“網(wǎng)絡(luò)乞丐”，有段時(shí)間到了人人厭惡的階段，她并不是第一個(gè)發(fā)給我的。

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但我對(duì)于這種判斷真假朋友的粗暴行為，非常反感，一方面，這是在消耗那些真正關(guān)心自己的人，另一方面，我本身也很討厭那些喜歡占小便宜的人，大家也不是一路人，刪掉之后，徹底斷了交集，感覺朋友圈都清凈了很多。

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有句話說(shuō)的很對(duì)：“成年人結(jié)束一段關(guān)系的方式，并不是爭(zhēng)吵和崩潰，而是一種默不作聲的疏離。”更不用說(shuō)，大家從沒(méi)親近過(guò)，我把這事告訴了一個(gè)開貓舍的朋友，她大倒苦水，因?yàn)樗穆殬I(yè)特殊，加她微信的人，基本上都是有潛在需求的顧客。

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在她看來(lái)，服務(wù)好潛在顧客，才能樹立好口碑，提高推薦率和購(gòu)買量，所以基本上有問(wèn)必答，還經(jīng)常在朋友圈科普養(yǎng)寵物的知識(shí)，在圈子里算是小有名氣，微信號(hào)都差不多加滿了，結(jié)果就遇到了很多“白嫖黨”。

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讓她大受打擊的，是一位買到“星期貓”的顧客，這人也是朋友推薦來(lái)的，加了她之后，表示想買貓，經(jīng)常問(wèn)她一些養(yǎng)寵物的常識(shí)，結(jié)果貪便宜，轉(zhuǎn)頭在別人那里買了，到手后發(fā)現(xiàn)貓貓有病，詢問(wèn)賣家，才發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)了：聯(lián)系方式被拉黑，雙方相隔千里。

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迫于無(wú)奈，只好跑來(lái)找她求救，隔著天南海北，朋友也不清楚貓貓的具體情況，只能憑借經(jīng)驗(yàn)來(lái)教她一些方法，但還是建議帶寵物去醫(yī)院，先做個(gè)檢查，確定病因，朋友自己每天照顧一屋子的貓咪也很累，回復(fù)不算特別及時(shí)，但每天也是堅(jiān)持回復(fù)完所有顧客，才會(huì)休息的。

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最后這個(gè)顧客既不愿意花錢去醫(yī)院給寵物做檢查，自己又照顧不好生病的貓貓，導(dǎo)致小貓死了，轉(zhuǎn)頭把朋友和賣家都掛上了朋友圈，一面唾罵無(wú)良貓舍賣病貓，一面指責(zé)朋友功利、不專業(yè)，耽誤自己的愛寵救治。

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對(duì)方天天給她發(fā)信息問(wèn)了那么多問(wèn)題，她都一一解答了，不僅連個(gè)紅包都沒(méi)有，還惹了一身騷，氣得朋友差點(diǎn)腦溢血，直言再也不給外人的病貓病狗做指導(dǎo)了，順帶花了一周時(shí)間，把那些經(jīng)常找她咨詢，卻從沒(méi)任何表示的“潛在顧客”都給清理掉了，她直言，以前天天聊個(gè)不停，還總?cè)且欢亲託猓F(xiàn)在終于清靜多了，連呼吸都充滿了快樂(lè)。

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對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，分辨朋友，過(guò)濾人脈，都是職場(chǎng)人必須要學(xué)習(xí)的一項(xiàng)技能。

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2，《致命女人2》的一點(diǎn)細(xì)節(jié)，合理保留圈子人數(shù)

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《致命女人2》最近上線了，剛播兩集，豆瓣就直接沖到了9.0分，這季的其中一位女主，是一個(gè)渴望融入上流貴婦圈的中年家庭主婦Alma，她每周都會(huì)算好路線，就為了路過(guò)貴婦們聚會(huì)的小酒吧，看一眼這些美麗時(shí)髦的女人們，她精心打理的花園，是自己的精神寄托，也是和這些貴婦們僅有的共同之處。

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不過(guò)在追劇的時(shí)候，有個(gè)細(xì)節(jié)引起了我的注意，那就是這個(gè)花園俱樂(lè)部的人數(shù)限制，一直是固定的，只有當(dāng)俱樂(lè)部成員不幸死亡，才會(huì)有位置空出來(lái)，讓新人加入。且審核嚴(yán)格，有身份、有品位、有內(nèi)部關(guān)系介紹，還不允許成員的家庭有任何污點(diǎn)。

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對(duì)于很多普通俱樂(lè)部來(lái)說(shuō)，人員越多，才能夠壯大，但這個(gè)俱樂(lè)部卻反其道而行之，如此高門檻的入會(huì)要求，反而讓更多的女人趨之若鶩，Alma就是為之瘋狂的一員，于是，花園俱樂(lè)部的一位成員逝世后，Alma蠢蠢欲動(dòng)，明知自己的希望渺小，也拼盡全力要擠進(jìn)去。

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為此，她甘心與丈夫同流合污，隱瞞丈夫殺人的秘密，甚至選擇和他一起埋尸，還把鄰居家的物品據(jù)為己有，慷慨激昂的演說(shuō)，一度甚至打動(dòng)了Rita，差點(diǎn)就讓她入會(huì)了，其實(shí)這一切規(guī)則，都是運(yùn)用了“150定律”和“弱關(guān)系定律”。

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先說(shuō)說(shuō)著名的“150定律”，它是由牛津大學(xué)人類學(xué)家羅賓·鄧巴在2009年提出：“一個(gè)人能力和資源的有限性，決定了其難以維持超過(guò)150位的社交關(guān)系?！彼岬?，人類智力允許人類擁有穩(wěn)定社交網(wǎng)絡(luò)的人數(shù)上限是148人，四舍五入大約是150人，而可以精確、深入交往的人數(shù)僅為20人左右。

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顯然，花園俱樂(lè)部就有著這樣的人數(shù)壁壘限制。事實(shí)上，很多真正的高端人脈圈，也遵循著這個(gè)定理，這樣既方便對(duì)成員進(jìn)行管理，同時(shí)還能提高成員質(zhì)量，確保大家是一個(gè)圈子的人，而“弱關(guān)系定律”，很顯然，也在其中發(fā)揮著作用。

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著名社會(huì)學(xué)家、斯坦福大學(xué)教授Mark Granovetter曾經(jīng)在70年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業(yè)人士、技術(shù)人員和經(jīng)理人員是怎么找到工作的，并把研究結(jié)果寫成了他在哈佛大學(xué)的博士論文。

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Granovetter找到了282人，然后從中隨機(jī)選取100人做面對(duì)面的訪問(wèn)。這100人中，有54人是通過(guò)個(gè)人關(guān)系找到的工作，在這些靠關(guān)系找到工作的人中，只有16.7%經(jīng)常能見到他們的幫忙者，頻率約為每周至少見兩次面。

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而55.6%的人用到的關(guān)系人僅僅偶然能見到，頻率約為每周見不到兩次，但每年至少能見一次。另有27.8%的幫忙者則一年也見不到一次，Granovetter得出結(jié)論，真正有用的關(guān)系，不是親朋好友這種經(jīng)常見面的“強(qiáng)聯(lián)系”，而是“弱聯(lián)系”，在劇中，Alma與Rita最初的結(jié)識(shí)，就來(lái)源于弱關(guān)系。

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Alma的老公是Rita家的獸醫(yī)，Alma只是一位家庭主婦，二人本身并沒(méi)有什么直接交集，如果沒(méi)有后來(lái)的反轉(zhuǎn)劇情，Rita很大程度上會(huì)是Alma進(jìn)入花園俱樂(lè)部的助力。

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3，減少無(wú)效社交

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清理過(guò)的人脈，才叫人脈，減少無(wú)效社交，是輕松生活的開始，而在整理自己的朋友圈時(shí)，可以參考以下三點(diǎn)：

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1.清理“躺尸人”

躺尸人，是指在近兩年內(nèi)都沒(méi)有過(guò)互動(dòng)的人，哪怕是過(guò)年時(shí)的一聲群發(fā)問(wèn)候，或者朋友圈里的一次點(diǎn)贊，如果超過(guò)兩年都沒(méi)有過(guò)任何交集，基本上就算是“躺尸人”了，那么今后雙方大概率也不會(huì)有交集，留不留，都沒(méi)什么用處。

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2.清理讓你不爽的人

朋友圈會(huì)有一群“清新脫俗”的人，他們喜歡在你發(fā)自拍時(shí)，說(shuō)上一句“臉P歪了”；或者在你曬出自己剛買的東西時(shí)，評(píng)上一句“又在炫富”...你的行為在他們那里，很難得到一句正面評(píng)價(jià)，對(duì)方卻永遠(yuǎn)孜孜不倦，上趕著打擊你挑刺。

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自己明明看著這些話心里堵，還不刪除，是要留著過(guò)年嗎？

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3.工作群等踢別退

無(wú)論是工作群還是前同事，建議離開后半年內(nèi)先不要?jiǎng)h除退出，工作群等自己被踢，最好別主動(dòng)退出，這樣可以保留曾經(jīng)的部分聊天記錄。如果未來(lái)工作交接有問(wèn)題，能夠有跡可循，前同事也是同樣的道理，別先急著清理。等確定不會(huì)再有工作內(nèi)容上的糾紛后，再進(jìn)行互刪，對(duì)雙方都好。

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畢竟能在微信上溝通，總好過(guò)對(duì)方天天給你打電話溝通。

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圈子干凈，能夠降低無(wú)效社交，很多人不愿意對(duì)混亂的圈子進(jìn)行清理，很大程度上是認(rèn)為，這是屬于自己的人脈，但最后，套用作家李小墨的一句話：能力是1，人脈是0，沒(méi)有這個(gè)1，后面再多的0都沒(méi)有意義。

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