招聘廣告是招聘信息告知、發(fā)布的重要途徑之一。近年來，隨著建筑人才競爭的日益加劇，如何撰寫具有吸引力的招聘廣告，以吸引更多高素質的應聘人員，成為建筑公司招聘人員的重要工作內容之一。

一般來講，建筑公司招聘廣告的制定必須滿足五個原則，分別是真實性、合法性、簡潔性、準確性和規(guī)范性。

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1、了解建筑工公司招聘撰寫依據(jù)

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建筑公司招聘廣告應以招聘崗位的要求和選擇的廣告媒介為依據(jù)進行撰寫，以有效保證招聘廣告的效果。

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（1）依據(jù)一：招聘崗位的要求

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不同崗位在公司中的地位和作用各不一樣，任職資格也不盡相同。在撰寫招聘廣告時，招聘人員需要按照崗位要求進行廣告內容和形式的設計，要突出建筑公司及崗位的特點，吸引相關應聘者的關注。

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（2）依據(jù)二：選擇的廣告媒介

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建筑公司招聘廣告可以通過電視、報紙、雜志、宣傳冊、招聘網(wǎng)站等諸多媒介進行發(fā)布。通過不同媒介發(fā)布的招聘廣告包含的重點應有所區(qū)別。

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2、知曉建筑招聘廣告內容

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一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引公司所需人才；二是宣傳公司的價值觀與形象，因此建筑公司在撰寫與發(fā)布招聘廣告時應當緊緊圍繞這兩個目的進行。

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（1）建筑公司招聘廣告內容

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招聘廣告的內容主要由招聘廣告題目、公司信息、招聘職位信息、需要應聘者提供的信息、時間信息、聯(lián)系方式六個部分組成。

其中，招聘廣告題目內容、招聘職位信息、聯(lián)系方式是招聘廣告必須包含的內容，其他內容可招聘人員視情況進行取舍。

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（2）建筑公司招聘廣告結構

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不同形式的招聘廣告，其結構也有一定程度的區(qū)別。

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①書面廣告包括：建筑公司標志、招聘內容和信息、圖案圖片、其他備注說明。

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②影響廣告包括：聲音語音、視頻和圖片、文字內容等。

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3、明確應規(guī)避的問題

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建筑公司招聘人員在撰寫招聘廣告時，應嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，避免爭議出現(xiàn)。招聘人員撰寫招聘廣告時，應重點注意以下法律問題。

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（1）避免引起就業(yè)歧視的內容

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建筑公司發(fā)布的招聘信息除了要符合真實、規(guī)范的要求外，還應避免引起就業(yè)歧視。公司所發(fā)布的招聘廣告，不應當包括任何的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、地域歧視等。

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（2）避免法律法規(guī)禁止的行為

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按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，建筑公司招聘人員在撰寫招聘廣告過程中，應避免出現(xiàn)類似條款。

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